रेसेंटीयसम उस घटना को संदर्भित करता है जहां किसी कंपनी के कर्मचारी अपनी नौकरी और काम के माहौल से असंतुष्ट होते हैं और इसे दिखाने से डरते नहीं हैं। कर्मचारियों की उदासीनता और झुंझलाहट अब सूक्ष्म रूप से व्यक्त नहीं की जाती। यदि वे अपने काम और जिस तरह से उनके साथ व्यवहार किया जाता है उससे असंतुष्ट हैं, तो वे खराब प्रदर्शन और उत्साह की कमी के माध्यम से बाहरी रूप से व्यक्त करते हैं कि वे कैसा महसूस करते हैं। दूसरे शब्दों में, उन्हें अपनी नौकरी नापसंद है और यह स्पष्ट है।
क्वाइट क्विटिंग और रेसेंटीयसम
माना जाता है कि आक्रोश स्वाभाविक रूप से मौन त्याग का परिणाम है। अनभिज्ञ लोगों के लिए, चुपचाप नौकरी छोड़ने का तात्पर्य उस परिस्थिति से है जहां कर्मचारी अपनी नौकरी सीधे तौर पर नहीं छोड़ते हैं, बल्कि न्यूनतम कर्तव्यों का पालन करना शुरू करते हैं और काम पर उनके उत्साह या जिज्ञासा को काफी कम कर देते हैं। हालाँकि, आक्रोश कर्मचारियों को इतना चतुर नहीं होने देता कि वे कॉर्पोरेट विनम्रता की आड़ में अपनी नाखुशी छिपा सकें।
रेसेंटीयसम कैसे अस्तित्व में आया?
2021 में बड़े पैमाने पर इस्तीफे हुए जब कई लोगों ने महामारी के परिणाम, कार्य-जीवन संतुलन की कमी और बर्नआउट के कारण अपना रोजगार छोड़ने का फैसला किया। हालाँकि, कई कर्मचारियों को अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंता के कारण खराब कामकाजी माहौल का सामना करने के लिए मजबूर होना पड़ा। परिणामस्वरूप वे चुपचाप नौकरी छोड़ने वाले बन गए और आज उनका अपने काम के प्रति पूरी तरह से नकारात्मक रवैया है।
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इस शब्द को बनाने और कर्मचारी प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्रदान करने वाले व्यवसाय रोटाक्लाउड के अनुसार, “जो कर्मचारी अपने भविष्य के बारे में कम महत्व, कम सराहना और चिंता महसूस करते हैं, वे कभी भी अपनी नौकरी से खुश नहीं होंगे, और चिंता करते समय असंतोष में वृद्धि होती है।’ यह अप्रत्याशित है।”
रेसेंटीयसम को रोकने के लिए उठाए जा सकने वाले कदम:
- कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाना ताकि वे स्वस्थ तरीके से अपनी नाराजगी साझा करने में सहज हों।
- प्रयास करने वाले कर्मचारियों को स्वीकार करने और उनकी सराहना करने के लिए पुरस्कार कार्यक्रम बनाना।
- विश्राम के लिए नियमित अवकाश प्रदान करना।
क्या आपको कभी ऐसा महसूस हुआ है कि आपके काम में आपकी कम सराहना की जा रही है? आपने क्या किया? टिप्पणियों में साझा करें!
Image Credits: Google Images
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Sources: The Economic Times, tech.co, RotaCloud
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