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ये उपर्युक्त तकनीकी दिग्गज विश्व प्रसिद्ध हैं और इनका नेतृत्व भारतीय मूल के सीईओ करते हैं।
इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि भारतीयों ने दुनिया के सबसे बड़े निगमों का नेतृत्व करने का बीड़ा उठाया है, और उन्होंने इसे शान से किया है। भारत ऐसे लोगों को पैदा करने में अत्यधिक प्रभावी रहा है, जिनके पास ऐसे व्यवसायों का नेतृत्व करने के लिए आभा और शक्ति है। यह कुछ ऐसा है जो कुछ ही देशों के पास है, और हम भारतीय इसे पाकर खुश हैं!
हालाँकि, क्या यह वास्तव में हमारे देश के लिए फायदेमंद है? ठीक है, यही मेरी साथी ब्लॉगर कात्यायिनी और मैं बहस करने जा रहे हैं।
नहीं यह फायदेमंद नहीं है!
विशाल बहुराष्ट्रीय कंपनियों के भारतीय सीईओ दिन के अंत में कर्मचारी हैं। वे कंपनी के मालिक नहीं हैं। -कात्यायनी जोशी
अपने देश के संसाधनों का उपयोग करने और फिर उस देश को सेवाएं प्रदान करने के लिए विदेश जाने का ब्रेन ड्रेन सिद्धांत अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के भारतीय सीईओ के मामले में बहुत लागू होता है। देश के लिए कुछ करने के बजाय वे दूसरे देशों की सेवा करना चुनते हैं।
ब्रेन ड्रेन को कभी भी एक अच्छा अभ्यास नहीं कहा जाता है और यह देश को कहीं भी नहीं ले जाता है। यह देश को नुकसान पहुँचाता है और दूसरों के अनुसरण के लिए एक मिसाल कायम करता है।
निदेशक मंडल के लिए काम करना, भारत के लिए नहीं
विशाल बहुराष्ट्रीय कंपनियों के भारतीय सीईओ दिन के अंत में कर्मचारी हैं। वे कंपनी के मालिक नहीं हैं। उन्हें निदेशक मंडल के निर्देशों का पालन करना होगा।
अगर वे कंपनी के मालिक होंगे तो उनके पास अपने देश के लिए कुछ करने की एजेंसी होगी। मुनाफ़े के इस नए ज़माने में नाम और फ़ायदे से आगे देखने की प्रवृत्ति उनमें से किसी में भी नहीं है. यह निश्चित रूप से भारत और भारतीयों की मदद नहीं कर रहा है।
बेहतर बिक्री सुनिश्चित करने के लिए कंपनी का नौटंकी
भारत में एक बढ़ती हुई अर्थव्यवस्था और जनसंख्या है जो एक समृद्ध बाजार होने के लिए आवश्यक है। भारतीय सीईओ होने से अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को तेजी से बढ़ते बाजार में अपनी सेवाओं, ऐप्स और उत्पादों को बेचने में मदद मिलती है।
भारतीयों को शीर्ष स्थान पर रखना कारोबारी रणनीति का हिस्सा है। इससे व्यवसाय को एक अच्छी छवि और मुनाफे की बेहतर संभावनाएं रखने में मदद मिलती है। इससे भारत को फायदा नहीं हो रहा है बल्कि अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को फायदा हो रहा है जो देश को सिर्फ मुनाफे के बाजार के तौर पर देख रही हैं।
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हाँ! यह लाभकारी होता है
एक विकसित राष्ट्र एक विकासशील राष्ट्र से अलग होता है, इसलिए, जब एक विकासशील राष्ट्र का व्यक्ति एक वैश्विक कंपनी की कमान संभालता है, तो उसे ऐसी चीजें करने का मौका मिलता है जिससे उसके मूल देश को लाभ होगा। -पलक डोगरा
विभिन्न क्षेत्रों में शीर्ष कंपनियों का नेतृत्व करने वाले भारतीय नेता स्पष्ट रूप से संकेत देते हैं कि देश किस प्रकार प्रतिभाओं से भरा है। एक विदेशी भूमि पर जाना और एक ऐसी कंपनी का सीईओ बनना जिसकी सेवाओं का उपयोग दुनिया भर में किया जाता है, एक गर्व का क्षण है।
एक या दो नहीं, हमारे पास कई भारतीय मूल के नेता हैं जो कुछ शीर्ष कंपनियों का नेतृत्व कर रहे हैं। सत्य नडेला हों या सुंदर पिचाई, वे वैश्विक मंच पर भारत की प्रतिभा का प्रदर्शन करते हैं।
इंडिया डोंट फॉलो द वेस्ट
कोई भी भारतीय इस बात से अनजान नहीं है कि कैसे पश्चिमी देशों ने हमें प्रताड़ित किया और हमारे देश को उपनिवेश बनाया। अब, जब भारतीय वैश्विक कंपनियों का नेतृत्व कर रहे हैं, तो यह उनके मुंह पर एक तमाचा है कि हम अब उनके नक्शेकदम पर नहीं चल रहे हैं।
यह इस बात का प्रतीक है कि “विकसित” होने का दावा करने वाला पश्चिम ऐसे व्यक्तियों को खड़ा करने में सक्षम नहीं है जो उनके द्वारा शुरू की गई कंपनियों को संभाल सकें। भले ही भारतीय विदेश जाकर अध्ययन करते हैं, लेकिन वे अपने साथ भारतीय व्यापारियों के मूल्य और ज्ञान लेकर जाते हैं। इसलिए, वे मूल निवासियों से बेहतर प्रदर्शन करने में सक्षम हैं और शीर्ष कंपनियों का नेतृत्व करने में सक्षम हैं।
किसी तरह से जीवन यापन करना
अंत में, भारतीयों के शीर्ष कंपनियों का नेतृत्व करने का एक सबसे बड़ा लाभ यह है कि वे कुछ खास तरीकों से चीजों को विकसित करते हैं जो भारत के लिए फायदेमंद होगा। एक विकसित राष्ट्र एक विकासशील राष्ट्र से अलग होता है, इसलिए, जब एक विकासशील राष्ट्र का व्यक्ति एक वैश्विक कंपनी की कमान संभालता है, तो वह उन चीजों का उपयोग करता है जो उसके मूल राष्ट्र को लाभ पहुंचाती हैं, इस प्रकार राष्ट्र के नागरिकों को लाभ होता है।
Image Credits: Google Images
Sources: Blogger’s own opinions
Originally written in English by: Palak Dogra and Katyayani Joshi
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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