भारतीय रोजगार के परिदृश्य में, विविधता और समावेशन के बारे में बढ़ती जागरूकता के बावजूद, महिला नौकरी चाहने वालों के खिलाफ लैंगिक पूर्वाग्रह और भेदभाव जारी है। प्रमुख वित्तीय संस्थानों सहित कुछ नियोक्ताओं के बीच एक हालिया प्रवृत्ति में महिला उम्मीदवारों से उनकी पारिवारिक योजनाओं, विशेष रूप से गर्भावस्था और वैवाहिक स्थिति के बारे में पूछताछ करना शामिल है।
यह प्रथा, हालांकि कई देशों में संभावित रूप से अवैध है, तंग नौकरी बाजारों, छोटी टीम के आकार और उत्पादकता और लागत के बारे में चिंताओं के कारण भारत में आम होती जा रही है।
महिला नौकरी चाहने वालों के खिलाफ बढ़ी जांच और भेदभाव
भारत के रोजगार परिदृश्य में, महिला उम्मीदवारों की भर्ती अधिक जांच के दौर से गुजर रही है, जो एक परेशान करने वाली प्रवृत्ति से चिह्नित है जहां नियोक्ता चतुराई से व्यक्तिगत मामलों में उलझते हैं, उन सीमाओं को पार करते हैं जिन्हें कई अन्य देशों में भेदभावपूर्ण और अवैध माना जाएगा।
इस प्रवृत्ति में गर्भावस्था और परिवार नियोजन से संबंधित उम्मीदवार की योजनाओं के बारे में अप्रत्यक्ष लेकिन स्पष्ट पूछताछ शामिल है। अफसोस की बात है कि ये पूछताछ अक्सर इन जीवन विकल्पों को कार्यस्थल उत्पादकता में संभावित व्यवधान के रूप में समझने के परिप्रेक्ष्य से उत्पन्न होती है।
रोथ्सचाइल्ड एंड कंपनी इंडिया की चेयरपर्सन नैना लाल किदवई ने बिना बच्चों वाली विवाहित महिलाओं के खिलाफ इस प्रचलित भेदभाव पर प्रकाश डाला। उन्होंने बताया कि कई कंपनियां आसन्न मातृत्व अवकाश की संभावना के बारे में चिंता रखती हैं, इसे अपनी परिचालन दक्षता के लिए संभावित नुकसान के रूप में देखती हैं।
किदवई ने कहा, “आम तौर पर उन महिलाओं के साथ भेदभाव होता है जो शादीशुदा हैं और उनका कोई बच्चा नहीं है, और कई कंपनियों को डर है कि वे ऑनबोर्डिंग के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं।”
मातृत्व अवकाश के कारण रुकावटों के इस डर के कारण भर्ती प्रक्रिया के दौरान बिना बच्चों वाली विवाहित महिलाओं के साथ पक्षपातपूर्ण व्यवहार किया जाता है।
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कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी पर प्रभाव
नियुक्ति प्रक्रिया में प्रचलित भेदभावपूर्ण प्रथाएं कार्यबल के भीतर महिला प्रतिनिधित्व को बढ़ाने की दिशा में एक बड़ी बाधा के रूप में खड़ी हैं। कई बहुराष्ट्रीय निगमों (एमएनसी) द्वारा सीधे तौर पर ऐसे सवाल उठाने से बचने के प्रयासों के बावजूद, मौजूदा नौकरी बाजार की तीव्र प्रतिस्पर्धा ने रोजगार के अवसर तलाशने वाली महिलाओं के खिलाफ मौजूदा पूर्वाग्रहों को बढ़ा दिया है।
अवतार समूह के संस्थापक-अध्यक्ष सौंदर्या राजेश यह स्वीकार करने में नेताओं की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर देते हैं कि इस तरह की पूछताछ किसी व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन करती है और रूढ़िवादिता को कायम रखती है।
राजेश इस बात पर जोर देते हैं, “नेताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी के बच्चे पैदा करने या शादी की योजना जैसे सवाल पूछना व्यक्ति का उल्लंघन है।” ये दखल देने वाले प्रश्न न केवल व्यक्तिगत सीमाओं का उल्लंघन करते हैं, बल्कि पुराने सामाजिक मानदंडों को भी मजबूत करते हैं, जो कार्यस्थलों में लैंगिक समावेशिता के प्रयासों में बाधा डालते हैं।
देश की अग्रणी परिसंपत्ति प्रबंधन कंपनियों में से एक के एचआर प्रमुख ने एक साक्षात्कार के दौरान 34 वर्षीय महिला नौकरी आवेदक से कहा, “आपसे एक प्रतिबद्धता की आवश्यकता है… आप अगले 2-3 वर्षों में गर्भवती नहीं हो सकतीं।” “इस पर विचार करें… एक बार जब आप किसी निर्णय पर पहुंच जाएं, तो हमारे पास वापस आएं।”
इसके अलावा, यह पूर्वाग्रह न केवल प्रवेश-स्तर के पदों को प्रभावित करता है बल्कि उच्च-स्तरीय भूमिकाओं तक अपना प्रभाव बढ़ाता है जिसमें व्यापक यात्रा या मांग कार्यक्रम शामिल होते हैं।
क्लेरीसेंट पार्टनर्स की मैनेजिंग पार्टनर ज्योति बोवेन नाथ इस बात पर प्रकाश डालती हैं कि यह पूर्वाग्रह वरिष्ठ पदों के लिए भी नियुक्ति संबंधी निर्णयों को आकार देता है। नाथ कहते हैं, “भारत में, पुरुषों की तुलना में महिलाओं से बच्चों की देखभाल और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बारे में पूछे जाने की संभावना अधिक होती है, और यह भर्ती संबंधी निर्णयों को प्रभावित करता है।”
भर्ती प्रथाओं में इस तरह के पूर्वाग्रहों का कायम रहना न केवल महिलाओं के करियर की प्रगति में बाधा डालता है, बल्कि उन भूमिकाओं में उनके अवसरों को भी सीमित करता है, जिनमें समर्पण और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, जिससे संगठनों के भीतर लैंगिक समानता हासिल करने में अतिरिक्त बाधाएं पैदा होती हैं।
व्यावसायिक आवश्यकताओं और लिंग विविधता को संतुलित करना
विस्तारित मातृत्व अवकाश से जुड़े संभावित व्यवधानों और लागतों के बहाने महिला उम्मीदवारों से उनकी पारिवारिक योजनाओं के बारे में पूछताछ करने की प्रथा के बचाव के बीच, प्रगतिशील कंपनियों के भीतर एक बदलाव देखा जा सकता है।
जबकि कुछ लोग इस सवाल की वकालत करते हैं, जब कोई कर्मचारी शामिल होने के तुरंत बाद लंबे समय तक मातृत्व अवकाश लेता है, तो व्यवसाय संचालन पर प्रभाव के बारे में चिंताओं का हवाला देते हुए, लैंगिक विविधता को अपनाने के लिए आकर्षक व्यावसायिक तर्क के बारे में दूरदर्शी उद्यमों के बीच स्वीकार्यता बढ़ रही है।
सिएल एचआर सर्विसेज के सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा व्यवसायों के भीतर इस विकसित परिप्रेक्ष्य पर प्रकाश डालते हैं। मिश्रा स्पष्ट करते हैं, “मौजूदा कारोबारी माहौल में, संभावित व्यवधानों को देखते हुए, कंपनियां ‘सही’ उम्मीदवार को चुनने के लिए कड़ी भर्ती प्रक्रिया पर जोर दे रही हैं… इस जांच से महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह बढ़ गया है।”
मिश्रा की अंतर्दृष्टि दर्शाती है कि कंपनियां मातृत्व अवकाश जैसी जीवन की घटनाओं के कारण होने वाले संभावित व्यवधानों को स्वीकार करने और भर्ती चरण के दौरान घुसपैठ और भेदभावपूर्ण पूछताछ से बचने के बीच नाजुक संतुलन बनाने का प्रयास कर रही हैं।
प्रगतिशील कंपनियाँ लैंगिक विविधता के महत्व की विकसित होती समझ के साथ नवाचार, उत्पादकता और समग्र व्यावसायिक प्रदर्शन पर इसके सकारात्मक प्रभावों को पहचानते हुए इन जटिलताओं से निपट रही हैं।
भारत में महिला नौकरी चाहने वालों के खिलाफ प्रचलित भेदभाव, विशेष रूप से परिवार नियोजन जैसे व्यक्तिगत मामलों की पूछताछ के संबंध में, लैंगिक विविधता हासिल करने और कार्यबल में शामिल करने के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है।
इन पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए प्रगतिशील कंपनियों द्वारा विकसित परिदृश्य और प्रयासों के बावजूद, निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं को सुनिश्चित करने और अधिक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए नेताओं और संगठनों के बीच संवेदनशीलता की आवश्यकता महत्वपूर्ण बनी हुई है।
Image Credits: Google Images
Sources: Economic Times, CNBC TV 18, Harvard Business Review
Originally written in English by: Katyayani Joshi
Translated in Hindi by: Pragya Damani
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