एम्स नर्सिंग अधिकारी भर्ती में क्या गलत है?

ट्विटर और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म किसी की आवाज़ उठाने और किसी भी मामले पर जनता का ध्यान आकर्षित करने के लिए एक व्यवहार्य साधन हैं।

अपने अधिकतम लाभ के लिए सोशल मीडिया के इस लाभ का उपयोग करने के लिए, पुरुष नर्स #Save_Male_Nurses को ट्रेंड करके ट्विटर पर एक अभियान चला रहे हैं।

हालांकि हैशटैग बहुत अजीब लगता है, पर इसके पीछे का मकसद बहुत महत्वपूर्ण है।

बात क्या है?

भारत में ट्विटर पर #Save_Male_Nurses ट्रेंडिंग हैशटैग में से एक है। यह अभियान भारत के पुरुष नर्सों द्वारा नर्सिंग अधिकारियों की भर्ती में अखिल भारतीय आयुर्विज्ञान संस्थान (एम्स) द्वारा किए गए भेदभाव के खिलाफ शुरू किया गया है।

संशोधित आरक्षण मानदंड के अनुसार, पूरे भारत में एम्स में नर्सिंग अधिकारियों की भर्ती में 80 प्रतिशत सीटें विशेष रूप से महिला उम्मीदवारों के लिए आरक्षित होंगी। पुरुष उम्मीदवार अनारक्षित 20 प्रतिशत सीटों के लिए प्रतिस्पर्धा करेंगे।

पुरुष नर्स और एम्स नर्स संघ भर्ती प्रक्रिया में लैंगिक भेदभाव का आरोप लगा रहे हैं।

यह पहली बार नहीं है जब यह मामला प्रकाश में आया है। इससे पहले, जनवरी 2020 में, जब पूरे भारत के विभिन्न एम्स में नर्सों की भर्ती से संबंधित 4 वीं केंद्रीय संस्थागत निकाय (CIB) की बैठक के दौरान नए आरक्षण मानदंडों को अंतिम रूप दिया गया था, तो एम्स नर्स संघ ने परिवर्तित मानदंडों पर अपनी नाराज़गी और असहमति व्यक्त की थी।

नर्सों ने अपना विरोध दर्ज कराने के लिए केंद्रीय स्वास्थ्य मंत्री डॉ हर्षवर्धन को पत्र भी लिखा था। यह ध्यान देने योग्य है कि स्वास्थ्य मंत्री ने बैठक की अध्यक्षता की थी जिसमें आरक्षण मानदंड में बदलाव को मंजूरी दी गई थी।

Read Also: Here’s How The Depiction Of Lady Nurses During Difficult Times Has Evolved Over The Past 100 Years

इसमें क्या ग़लत है?

भारत एक ऐसा देश है जहाँ निरंतर प्रयास किए जाते हैं कि महिलाओं को घरेलू मामलों के साथ-साथ नौकरियों के मामले में भी समान अधिकार और अवसर मिले। हालांकि, पेशेवर दुनिया के विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं के लिए विस्तारित आरक्षण को देखते हुए, हमें सभी व्यवसायों को लिंग-तटस्थ बनाने की आवश्यकता को समझने की आवश्यकता है।

आज के समय में लिंग तटस्थता एक बड़ी जरूरत है।

समाज के एक विशेष वर्ग को अत्यधिक आरक्षण से न केवल संविधान का सिद्धांत जो 50% से अधिक आरक्षण की अनुमति नहीं देता है, उसका उल्लंघन होगा बल्कि हम हजारों पुरुष नर्सों की आजीविका पर भी समझौता कर रहे हैं।

हालाँकि नर्सिंग पेशा वास्तव में महिला प्रधान है, पुरुष समकक्षों को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए और आरक्षण की आड़ में उनका मौका नहीं छीनना चाहिए।

आरक्षण एक ऐसा उपकरण है जो ऐसे वर्ग को सशक्त बनाने के लिए है जिससे किसी विशेष शैक्षिक या व्यावसायिक गतिविधि में पर्याप्त अवसर नहीं मिलते हैं। हालांकि, नर्सिंग पेशे में पुरुषों के अल्पसंख्यक होने के बावजूद, उन्हें कोई बढ़ावा नहीं दिया जाता है। बल्कि, आरक्षण के नाम पर पेशे पर एकाधिकार करके उनसे उनका हक़ छीना जाता है।

यहां, वर्तमान मामले में, आरक्षण महिला लिंग के अनावश्यक और हानिकारक एकाधिकार का कारण बन रहा है। यही कारण है कि किसी विशेष प्रतिशत तक आरक्षण उचित है।

यह देखते हुए कि सरकार को भारत के संविधान के अनुच्छेद 15 (3) के तहत महिलाओं और बच्चों के लाभ के लिए कानून पारित करने का पूरा अधिकार है, हमें इस प्रावधान के पीछे घटक विधानसभा की मंशा का विश्लेषण करने की आवश्यकता है। इरादा महिलाओं और बच्चों को अत्याचार के खिलाफ समान अवसर और सुरक्षा प्रदान करना था, क्योंकि वे असुरक्षित हैं। इरादा दूसरे लिंग के अधिकार का हनन करने का नहीं था। हालांकि, एम्स में स्वीकृत अत्यधिक आरक्षण अन्य लिंग को नीचे धकेलने के घातक अभ्यास की ओर संकेत कर रहा है।

कोणवीरस महामारी के दौरान जान बचाने के लिए सभी डॉक्टर और नर्स पूरी कोशिश कर रहे हैं। सरकार को उनकी संतुष्टि और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए उनके अनुरोधों और शिकायतों पर विचार करना चाहिए।

Image Sources: Google Images

Sources: Times of India, ANI News, Twitter

Find The Blogger At: @innocentlysane

This post is tagged under: AIIMs nurses recruitment, female nurses, male nurses, Dr. Harsh Vardhan, Union Health minister, reservations, Constitution of India, AIIMS Nurses union, protest, Twitter hashtag trending, discrimination, hiring, #Save_Male_Nurses, nursing officer post, recruitment, AIIMS nursing officer vacancy, AIIMS nursing officer exam, AIIMS male nurses

Other Recommendations: 

COVID-19 Nurse Receives 25th Birthday Surprise from RedrumSociety