हजारों नौकरियों में कटौती के साथ आज के समय में नौकरी की सुरक्षा की खेदजनक स्थिति निश्चित रूप से कई कर्मचारियों के लिए खतरनाक है जो अपने दम पर कड़ी मेहनत नहीं कर रहे हैं और दबाव में हैं और उम्मीद कर रहे हैं कि उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।
बीजू’स, ुनकादमय, अमेज़न, माइक्रोसॉफ्ट, और गूगल पैरेंट अल्फाबेट जैसी कंपनियां और भी बहुत सी कंपनियां हजारों लोगों को निकाल रही हैं, पूरे विभागों को काट रही हैं। इस समय ‘साइलेंट फायरिंग’ की अवधारणा और भी भयानक और तनावपूर्ण है।
बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट में एक तकनीकी कंपनी में एक खाता प्रबंधक ने 2 चेतावनी के संकेत दिए थे जो उसने देखा था कि कंपनी ‘शांत फायरिंग’ में संलग्न है या अपने कर्मचारियों को अपने दम पर बाहर करने की कोशिश कर रही है।
2 लक्षण क्या हैं?
गुमनाम रूप से बोलते हुए, महिला कार्यकर्ता ने कहा कि “मैं टीम में सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाली थी, और वास्तव में एक महीने बाद, मुझे बताया जा रहा है कि मैं खराब प्रदर्शन कर रही हूं और मुझे प्रदर्शन की समीक्षा करने का खतरा है।”
उन्होंने यह भी कहा कि “प्रबंधन की ओर से भी कुछ मात्रा में गैसलाइटिंग चल रही है। जैसे, ‘आपको यह मिल गया। यह पूरी तरह से प्राप्त करने योग्य है। आपके साथी अपने पाइपलाइन मेट्रिक्स को हिट कर रहे हैं, तो आप क्यों नहीं कर सकते?’”
उसने जो संकेत देखे वे थे:
प्रदर्शन समीक्षा के खतरे
कार्यकर्ता ने नोट किया कि “यदि आप इस मनमानी मीट्रिक को हिट नहीं करते हैं, तो हम (कंपनी) आपको प्रदर्शन की समीक्षा करने जा रहे हैं। ऐसा अचानक हुआ है।”
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कठिन लक्ष्यों पर दबाव
खाता प्रबंधक को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था कि “मुझे लगता है कि भावना यह है कि हर कोई जानता है कि वे इसे सड़क पर नहीं ले जाना चाहते हैं कि वे किसी को निकाल रहे हैं और छंटनी कर रहे हैं।
तो इसके बजाय, वे सिर्फ निचोड़ रहे हैं। वे लक्ष्यों को अप्राप्य बना रहे हैं ताकि वे कम भुगतान करें।”
कर्मचारी ने अंत में कहा कि “वे आपको थोड़ा-थोड़ा करके दूर कर रहे हैं, चाहे वह आपके कॉम्प प्लान में बदलाव के माध्यम से हो, लक्ष्यों में वृद्धि हो, विभिन्न मेट्रिक्स के आसपास दबाव जो पहले नहीं थे, जैसी चीजें। यह कारकों का संयोजन है जो शांत फायरिंग बनाता है।
शांत फायरिंग क्या है?
‘चुप फायरिंग’ की अवधारणा अनिवार्य रूप से है जहां कंपनी और प्रबंधन न केवल समर्थन करना बंद कर देते हैं बल्कि एक ऐसा वातावरण बनाना शुरू करते हैं जहां कर्मचारी स्वयं अपनी नौकरी छोड़ना चाहेगा।
डॉ. सामंत दर्शी, सलाहकार मनोचिकित्सक, साइमेट हेल्थकेयर और यथार्थ सुपरस्पेशलिटी हॉस्पिटल्स ने इसे समझाया, “संगठन में उच्च-अधिकारी काम करने वाले सहयोगियों का समर्थन नहीं करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी संगठन से बाहर हो जाते हैं।”
द इंडियन एक्सप्रेस की एक रिपोर्ट में क्लिनिकल साइकोलॉजिस्ट कामना छिब्बर ने यह भी कहा कि यह घटना कर्मचारी के मानसिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित कर सकती है, यह कहते हुए कि “यह व्यक्ति के मूड को प्रभावित कर सकती है, चिंता पैदा कर सकती है, और आत्म-संदेह भी पैदा कर सकती है जो गंभीर हो सकती है।” स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं जैसे उचित नींद न लेना, असहाय महसूस करना और भूख न लगना।
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Image Credits: Google Images
Feature Image designed by Saudamini Seth
Sources: Business Insider, The Indian Express, The Economic Times
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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