नौकरी अस्वीकृति के कारण सामान्य से लेकर अनुभव या योग्यता की कमी या कभी-कभी थोड़े अजीब भी हो सकते हैं। हालाँकि, शायद ही कभी किसी ने खुद को किसी कंपनी द्वारा अस्वीकार किए जाते देखा हो क्योंकि वे ‘बहुत निष्पक्ष’ हैं।
निश्चित रूप से, अल्पसंख्यकों के खिलाफ ऐसे मामले सामने आए हैं जहां कंपनियां जाति, धर्म, लिंग और यहां तक कि रंग के कारण उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देती हैं, जो आमतौर पर दूसरी तरफ होता है।
यह विश्वास करना काफी मुश्किल है कि वास्तव में किसी को अत्यधिक निष्पक्ष होने के कारण खारिज कर दिया जाएगा और वह भी कंपनी सीधे तौर पर उम्मीदवार को यह बता रही हो।
ऐसा लगता है कि यह बेंगलुरु की एक महिला का दावा है, जिसने एक लिंक्डइन पोस्ट में साझा किया था कि कैसे उसे नौकरी के लिए अंतिम दौर में सिर्फ इसलिए खारिज कर दिया गया क्योंकि उसकी त्वचा का रंग ‘बहुत गोरा’ था।
महिला ने क्या कहा?
प्रतीक्षा जिचकर नाम की महिला, जो कथित तौर पर अन्य चीजों के अलावा एक ब्रांडिंग सलाहकार है, ने 2 दिन पहले अपने लिंक्डइन पेज पर इसे पोस्ट किया था:
“मुझे साक्षात्कार के अंतिम दौर में अस्वीकार कर दिया गया, क्योंकि मेरी त्वचा का रंग टीम के लिए थोड़ा गोरा था।
आपने सही पढ़ा, साक्षात्कार के 3 दौर, असाइनमेंट के 1 दौर के बाद, सभी प्रासंगिक कौशल, योग्यता और अनुभव के साथ मैं इस भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं था क्योंकि मेरी त्वचा का रंग मौजूदा टीम की तुलना में अधिक गोरा था।
नियुक्ति प्रबंधक चाहता था कि टीम में कोई मतभेद न हो और इसलिए मुझे भूमिका की पेशकश नहीं की गई। (कितना सहानुभूतिपूर्ण😓)
मैं न केवल स्तब्ध, स्तब्ध था बल्कि मुझे बहुत बुरा लगा कि हम किस तरह की दुनिया की ओर जा रहे हैं।
यहां हम विविधता, समावेशिता, स्थिरता के बारे में बात कर रहे हैं और फिर हम लोगों को रंग, पंथ, धर्म और कई अन्य पूर्वाग्रहों के आधार पर आंक रहे हैं।
दुनिया में जहां हम कौशल आधारित अवसरों को बढ़ावा दे रहे हैं, एआई के माध्यम से सीखने की अपार संभावनाओं को बढ़ावा दे रहे हैं, असाधारण तकनीकें बना रहे हैं और फिर लोगों को काम पर नहीं रख रहे हैं क्योंकि हम अभी भी वही समाज हैं जो द्वेष और पूर्वाग्रह रखते हैं।
मैं चाहता हूं कि मैं उनका नाम बता सकूं और उनका आह्वान कर सकूं, लेकिन अगर आप इसे पढ़ रहे हैं तो यह आपके लिए अपनी संस्कृति को सुधारने और प्रतिभा, कौशल और क्षमता वाले लोगों के लिए खुले रहने का एक अवसर है।
महान संगठन महान नेताओं द्वारा नहीं बल्कि उन कर्मचारियों द्वारा बनाए जाते हैं जो महान मूल्यों, संस्कृति, सम्मान और पूर्वाग्रहों, राजनीति और प्रतिस्पर्धा के बावजूद नई ऊंचाइयों को छूने की क्षमता के साथ आगे बढ़ते हैं।
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पोस्ट में साझा किए गए स्क्रीनशॉट के अनुसार कंपनी ने कहा कि “हमारे साथ साक्षात्कार करने और पूरी प्रक्रिया के दौरान धैर्य बनाए रखने के लिए धन्यवाद। दुर्भाग्य से, इस समय हम इस भूमिका के लिए आपके साथ आगे नहीं बढ़ सकते।
हमने आपकी प्रोफ़ाइल को प्रासंगिक पाया और सभी कौशल और योग्यताएं हम जो खोज रहे हैं उससे मेल खाते हैं लेकिन हम एक समावेशी संगठन हैं और सभी के लिए समान अवसर में विश्वास करते हैं। आपकी त्वचा का रंग मौजूदा टीम के हिसाब से थोड़ा गोरा है, इसलिए हम अपनी आंतरिक टीम में मतभेद नहीं चाहते हैं, और हमने आपको ऑफर न देने का फैसला किया है।
एक फर्जी पोस्ट?
हालाँकि, लोगों को पोस्ट में किए जा रहे दावों पर संदेह था और यह कभी नहीं हो सकता कि यह केवल प्रभाव के लिए किया गया फर्जी पोस्ट हो।
रेड्डिट पर एक यूजर ने लिखा कि “ऐसा कोई रास्ता नहीं है, कोई रास्ता नहीं है, कोई HR इसे लिखना चाहेगा। मैं समझता हूं कि विविधतापूर्ण भर्तियां कभी-कभी कुछ लोगों के लिए अनुचित हो जाती हैं, लेकिन उस शब्द को कभी भी किसी आधे सक्षम एचआर द्वारा आधिकारिक मेल में नहीं डाला जाएगा। यह क्रोध का चारा है।”
एक अन्य ने इसका उत्तर देते हुए कहा, “निश्चित रूप से नकली।” एचआर चेहरे/फोन पर अस्वीकृति का कारण नहीं बताएंगे और ईमेल पर भेज देंगे और वह भी इस तरह। कोई मौका नहीं।”
कई अन्य लोग इस बात से सहमत थे कि यह वास्तव में सच होने के लिए बहुत अजीब है और उपयोगकर्ताओं ने लिखा, “आज लिंक्डइन पर इसे देखा।” ये सिर्फ एक पब्लिसिटी स्टंट था. यह वास्तविक नहीं है,” या “यह सच नहीं हो सकता। अगर हकीकत ये है तो भी कोई भी कंपनी रिजेक्शन मेल में इसका जिक्र नहीं करेगी.’
जिचकर द्वारा अपनी पोस्ट पर टिप्पणियां बंद करने के बाद कुछ लोगों ने पोस्ट की विश्वसनीयता पर भी सवाल उठाए।
Image Credits: Google Images
Feature Image designed by Saudamini Seth
Sources: Hindustan, Moneycontrol, Business Today
Originally written in English by: Chirali Sharma
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