भारत में बेरोजगारी संकट के एक आश्चर्यजनक प्रदर्शन में, 46,000 से अधिक स्नातकों और स्नातकोत्तरों ने हरियाणा में सफाई कर्मचारी के पद के लिए आवेदन किया है। राज्य सरकार की आउटसोर्सिंग एजेंसी, हरियाणा कौशल रोजगार निगम लिमिटेड (एचकेआरएन) द्वारा विज्ञापित इन पदों पर केवल 15,000 रुपये प्रति माह का वेतन मिलता है।
इससे भी अधिक चौंकाने वाली बात यह है कि इन छोटी नौकरियों, जिनमें सरकारी कार्यालयों और सार्वजनिक क्षेत्रों की सफाई शामिल है, ने 6 अगस्त से 2 सितंबर, 2024 के बीच एक लाख से अधिक आवेदकों को आकर्षित किया है।
हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (एचएसएससी) ने भी 13,536 पदों के साथ ग्रुप-डी रिक्तियों के लिए भर्ती शुरू की, जिससे सरकारी नौकरियों की मांग और बढ़ गई, चाहे पद कोई भी हो।
सरकारी नौकरी के आवेदनों में बर्बाद हुई प्रतिभा
आंकड़ों से पता चलता है कि 39,990 से अधिक स्नातकों और 6,112 स्नातकोत्तरों ने स्वीपर की नौकरियों के लिए आवेदन किया है, साथ ही 1.17 लाख व्यक्तियों ने 12वीं कक्षा तक पढ़ाई की है। ये आंकड़े भारत के नौकरी बाजार की एक धूमिल तस्वीर पेश करते हैं, जहां डिग्री वाले लोगों के पास भी कोई नौकरी नहीं है। कम वेतन वाले अकुशल श्रमिक पदों के लिए प्रतिस्पर्धा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं।
बिजनेस स्टडीज में डिप्लोमा के साथ स्नातकोत्तर मनीष कुमार और उनकी पत्नी रूपा, एक योग्य शिक्षक जैसे आवेदक उच्च शिक्षित युवाओं के बीच बेरोजगारी की गंभीर वास्तविकता को दर्शाते हैं।
मनीष ने टिप्पणी की, “निजी स्कूलों या कंपनियों में, हमें मुश्किल से रुपये मिलते हैं। 10,000 प्रति माह. यहाँ, भविष्य में नियमित रोज़गार की आशा की किरण दिखाई देती है। साथ ही, झाड़ू लगाना पूरे दिन का काम नहीं है, इसलिए हम दिन के दौरान अन्य काम कर सकते हैं।’
कई लोगों के लिए, बेहतर भुगतान वाले विकल्पों की कमी उन्हें ऐसी भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित करती है, यह उम्मीद करते हुए कि सरकारी रोजगार अंततः दीर्घकालिक सुरक्षा प्रदान करेगा।
इसी तरह, रोहतक की रहने वाली सुमित्रा को भी सरकारी नौकरी हासिल करने में बार-बार असफलताओं का सामना करना पड़ा। हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (एचएसएससी) के माध्यम से बेहतर पदों के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने में कई बार असफल होने के बाद, उन्होंने मजबूरी में स्वीपर की नौकरी के लिए आवेदन किया।
उन्होंने कहा, “यह एकमात्र नौकरी बची है जिसके लिए मैं सकारात्मक प्रतिक्रिया की उम्मीद के साथ आवेदन कर सकती हूं। मेरे परिवार ने आगे की पढ़ाई या कोचिंग के लिए पैसे देने से इनकार कर दिया है, इसलिए अब रोजगार ही मेरा एकमात्र विकल्प है।” उनकी कहानी अनगिनत युवा भारतीयों के अनुभव को दर्शाती है, जो अत्यधिक योग्य होने के बावजूद अल्प-रोज़गार के चक्र में फंसे हुए हैं।
सरकारी आंकड़ों के अनुसार, केवल 10-12% कार्यबल अत्यधिक कुशल व्यवसायों में शामिल है, जबकि अधिकांश अकुशल या अर्ध-कुशल भूमिकाओं में रहते हैं। यह असंतुलन एक बाधा पैदा कर रहा है, क्योंकि देश का शैक्षिक उत्पादन वास्तविक नौकरी बाजार की मांग के अनुरूप नहीं है।
भारत में सरकारी नौकरी का मोह
शिक्षित युवाओं को सफ़ाईकर्मी जैसी छोटी सरकारी नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित करने वाले महत्वपूर्ण कारकों में से एक भारत में सरकारी नौकरियों के प्रति गहरा मोह है। शिक्षा प्रणाली, बड़ी संख्या में स्नातक और स्नातकोत्तर तैयार करते हुए, अक्सर उन्हें निजी क्षेत्र में आवश्यक व्यावहारिक कौशल से लैस करने में विफल रहती है।
डिग्रियों को स्टेटस सिंबल के रूप में माना जाता है, लेकिन जरूरी नहीं कि वे नौकरी की तैयारी में तब्दील हो जाएं। नतीजा? शैक्षिक योग्यता और उपलब्ध रोजगार अवसरों के बीच बेमेल।
भारत में, सरकारी नौकरी को कई लोगों के लिए अंतिम लक्ष्य के रूप में देखा जाता है। यह जुनून इस धारणा से उपजा है कि सरकारी नौकरी स्थिरता, सुरक्षा और लाभ प्रदान करती है, जो निजी क्षेत्र से शायद ही मेल खाती हो।
कई युवाओं के लिए, यह कथित सुरक्षा जाल उनकी आकांक्षाओं से समझौता करने लायक है, भले ही इसका मतलब उनकी शैक्षणिक योग्यता से बहुत नीचे की भूमिकाएँ लेना हो। सामान्य पात्रता परीक्षा (सीईटी) और अन्य प्रतियोगी परीक्षाएं इस जुनून को बढ़ावा देती हैं, क्योंकि वे सरकारी पदों पर भविष्य में रोजगार की आशा प्रदान करती हैं, भले ही इंतजार कितना भी लंबा क्यों न हो।
जबकि निजी क्षेत्र को अक्सर एक विकल्प के रूप में देखा जाता है, स्थिति आदर्श से बहुत दूर है। निजी कर्मचारियों का शोषण बड़े पैमाने पर होता है, खासकर प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए।
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जबकि कई वैश्विक अर्थव्यवस्थाएं संपन्न निजी क्षेत्रों को नवाचार और रोजगार के इंजन के रूप में देखती हैं, भारत शोषणकारी प्रथाओं और उचित विनियमन की कमी से जूझ रहा है। अधिकांश मामलों में, निजी क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा न के बराबर है, जिससे सरकारी भूमिकाओं के लिए बेताबी बढ़ती है, चाहे वे कितनी भी छोटी क्यों न हों।
कई कंपनियाँ नए स्नातकों के बजाय अनुभवी उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती हैं, जिससे बड़ी संख्या में युवा बेरोजगार या अल्प-रोज़गार रह जाते हैं। कुशल नौकरियों के लिए कम अवसरों के कारण, इन स्नातकों के पास केवल गुजारा करने के लिए कम वेतन वाले, अकुशल काम की तलाश करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचता है।
राजनीतिक आलोचना और रोजगार सृजन का अभाव
सफाई कर्मचारियों की नौकरी की रिक्तियों को मिली जबरदस्त प्रतिक्रिया ने राजनीतिक दलों, विशेषकर हरियाणा कांग्रेस की आलोचना को जन्म दिया है, जिसने भाजपा के नेतृत्व वाली सरकार पर बढ़ती बेरोजगारी दर को संबोधित करने में विफल रहने का आरोप लगाया है। आवेदनों में वृद्धि को सिकुड़ते नौकरी बाजार और युवाओं के लिए पर्याप्त रोजगार के अवसर पैदा करने में सरकार की असमर्थता के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में देखा जाता है।
हरियाणा कौशल रोजगार निगम (एचकेआरएन) भी अपने द्वारा दी जाने वाली संविदात्मक भूमिकाओं में कथित गैर-पारदर्शिता, कम पारिश्रमिक और नौकरी की असुरक्षा के कारण विवादों में घिरा हुआ है।
यहां तक कि सरकारी नौकरियों में भी कम मुआवजे और स्थायी रोजगार विकल्पों की कमी के कारण उनका आकर्षण कम हो गया है, शिक्षित युवाओं के पास उन पदों के लिए आवेदन करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है जिनके लिए वे काफी अयोग्य हैं।
स्वीपर पदों के लिए आवेदन करने वाले शिक्षित युवाओं की विकट स्थिति न केवल बेरोजगारी का प्रतिबिंब है, बल्कि भारत की शिक्षा और नौकरी बाजारों के भीतर गहरे प्रणालीगत मुद्दों का भी प्रतिबिंब है। सामाजिक अपेक्षाओं और निजी क्षेत्र के विकल्पों की कमी के कारण सरकारी नौकरियों के प्रति जुनून बड़े पैमाने पर प्रतिभा को बर्बाद कर रहा है।
भारत को तत्काल सुधारों की आवश्यकता है जो शिक्षा और रोजगार के बीच अंतर को संबोधित करें, निजी क्षेत्र में कुशल नौकरियों के निर्माण को प्रोत्साहित करें और युवा पेशेवरों को वे अवसर प्रदान करें जिनके वे हकदार हैं।
इन परिवर्तनों के बिना, देश में शिक्षित व्यक्तियों की एक पूरी पीढ़ी को अल्प-रोज़गार, नौकरी की असुरक्षा और शोषण के कारण खोने का जोखिम है। अब समय आ गया है कि भारत सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में रोजगार के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करे, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उसकी युवा प्रतिभा का देश को आगे बढ़ाने में उत्पादक उपयोग किया जा सके।
Image Credits: Google Images
Sources: Economic Times, Times of India, Business Today
Originally written in English by: Katyayani Joshi
Translated in Hindi by Pragya Damani.
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