विषाक्त कार्यस्थल, वरिष्ठों द्वारा बनाए गए हानिकारक वातावरण, कर्मचारियों को दंडित किया जाना या गलत तरीके से व्यवहार किया जाना ये सभी चीजें हैं जो वस्तुतः काम के हर एक स्थान पर होती हैं।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कठोर कॉर्पोरेट क्षेत्र है, लाभ के लिए नहीं, मनोरंजन क्षेत्र, मीडिया, कानून, चिकित्सा, आप इसे नाम दें और व्यावहारिक रूप से इन सभी क्षेत्रों में सभी गलत और अनैतिक चीजें होती हैं।
फिर भी, संस्थापक और वरिष्ठ इन सभी खराब चीजों को बाहर निकलने नहीं देते, कालीन के नीचे रखने की कोशिश करते हैं क्योंकि अगर ऐसा होता है तो यह निश्चित रूप से अच्छी कंपनी के नाम को प्रभावित करेगा और उनके द्वारा किए जा रहे पैसे को प्रभावित करेगा।
लेकिन आज के समय में सोशल मीडिया, इन सभी छिपे हुए सच और यहां तक कि महामारी को उजागर करने के लिए आंदोलनों का मतलब है, लोग अपने कार्यस्थल में होने वाली अनुचित प्रथाओं के बारे में अधिक से अधिक बोल रहे हैं।
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट में कुछ ऐसा ही खुलासा हुआ था, जहां ओला के कर्मचारियों ने गुमनाम रहने का विकल्प चुनते हुए संस्थापक और सीईओ भाविश अग्रवाल के काम पर आक्रामक और अशिष्ट रवैये का खुलासा किया था।
ओला कार्यस्थल विषाक्त?
ब्लूमबर्ग ने एक रिपोर्ट में दावा किया कि उन्होंने ओला के दो दर्जन से अधिक कर्मचारियों का साक्षात्कार लिया और उनके साथ राइडशेयरिंग कंपनी में काम करने के अपने अनुभव के बारे में बात की।
रिपोर्ट के अनुसार “अग्रवाल की अथक गति और प्रबंधन शैली ने ओला इलेक्ट्रिक में कुछ प्रबंधकों और बोर्ड के सदस्यों को परेशान किया है, जिससे सुरक्षा और व्यवसाय मॉडल के बारे में चिंता बढ़ रही है।”
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि ओला इलेक्ट्रिक और एएनआई टेक्नोलॉजीज प्राइवेट सहित ओला के उपक्रमों के लगभग तीन दर्जन वरिष्ठ अधिकारियों ने कंपनी में शामिल होने के सिर्फ एक या दो साल के भीतर अपना पद छोड़ दिया है।
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इसने यह भी लिखा कि कैसे ओला फ्यूचरफैक्ट्री का दौरा करते हुए, जिसे “दुनिया का सबसे बड़ा इलेक्ट्रिक टू-व्हीलर प्लांट” कहा जाता है, भाविश अग्रवाल ने एक प्रवेश मार्ग में एक त्रुटि पाई, जिसे खुला होने पर बंद कर दिया गया था।
रिपोर्ट के अनुसार, वहां मौजूद लोगों ने इस बारे में बात की कि कैसे कस्टोडियन प्रबंधन को तुरंत “कई एकड़ बड़े संयंत्र के चारों ओर तीन चक्कर लगाने” के लिए दंडित किया गया था।
कर्मचारियों ने कथित तौर पर यह भी कहा कि अग्रवाल पंजाबी विशेषणों या कर्मचारियों पर गाली-गलौज करेंगे, टीमों को “बेकार” कहेंगे क्योंकि पेज नंबर गायब थे, या पेपर क्लिप टेढ़े-मेढ़े थे या प्रिंटिंग पेपर की गुणवत्ता पर भी, प्रस्तुतियों को फाड़ा जा रहा था, और बहुत कुछ।
एक कर्मचारी ने कहा कि “ओला इलेक्ट्रिक के अंदर कार्यस्थल संस्कृति पिछले कुछ वर्षों में प्रतिकूल हो गई है।”
रिपोर्ट में यह भी कहा गया था कि “एक घंटे के लिए निर्धारित बैठकें अक्सर 10 मिनट तक चलती हैं क्योंकि अग्रवाल एक मेमो, एक टेढ़े-मेढ़े पेपर क्लिप, या प्रिंटिंग पेपर की गुणवत्ता में एक फालतू वाक्य पर धैर्य खो देंगे।”
कथित तौर पर कर्मचारियों का दावा है कि उन्हें अनुचित समय सीमा भी दी गई थी और कभी-कभी “1 बजे या 3 बजे” भी अचानक बैठकें होती थीं।
Image Credits: Google Images
Sources: Financial Express, Firstpost, Business Today
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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