जेन ज़ी पुरानी पीढ़ी के अधिकांश लोगों के लिए पंचिंग बैग प्रतीत होता है, खासकर जब कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवा पेशेवरों की बात आती है।
किसी भी दिन, आप किसी न किसी प्रभावशाली व्यक्ति को यह बात करते हुए पा सकते हैं कि कैसे जेन जेड का काम के प्रति बुरा रवैया है, वे आलसी हैं, काम नहीं करना चाहते हैं, और ऐसे और भी लक्षण उनमें पाए जाते हैं।
ऐसे समय में जब नियोक्ता और कंपनियां जागरूक हो गई हैं कि वे गलत या अनैतिक कार्य प्रथाओं को जारी नहीं रख सकते हैं, अधिकांश जेन जेड नौकरी की सुरक्षा के बजाय सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण में काम करना पसंद करते हैं, पुराने पेशेवरों को देखना आम होता जा रहा है पीढ़ियाँ इसे गलत मानती हैं।
हाल ही की एक घटना में, भारतीय मूल की एक कार्यकारी ने खुद को तब ट्रोल किया जब उसने जेन जेड नौकरी चाहने वालों के बारे में बात की और बताया कि कैसे उन्हें “किसी भी घंटे, किसी भी वेतन पर” काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
उन्होंने युवा नौकरी चाहने वालों को काम के लिए तैयार रवैये के साथ लचीला और दृढ़ होने के लिए प्रोत्साहित किया, भले ही इसके लिए उन्हें अपने आराम और सुविधाओं का त्याग करना पड़े। किसी भी प्रकार के काम के लिए खुले रहने और वेतन, घंटों और अधिक के बारे में चिंता न करने पर उनके जोर ने लोगों को गलत तरीके से प्रभावित किया है।
कार्यकारी ने क्या कहा?
न्यूयॉर्क स्थित वेबसाइट निर्माण और होस्टिंग कंपनी स्क्वैरस्पेस के मुख्य विपणन अधिकारी, किन्जिल माथुर फॉर्च्यून के साथ एक साक्षात्कार के लिए बैठे।
इसमें, उन्होंने जेन जेड नौकरी चाहने वालों के बारे में बात की, एक कार्यकर्ता के रूप में शुरुआत करते समय उनका अपना अनुभव और काम की तलाश में युवा पीढ़ी को वह क्या सलाह देंगी। भारतीय मूल की कार्यकारी ने कथित तौर पर लगभग 20 साल पहले अपने पेशेवर करियर की शुरुआत करते हुए कोंडे नास्ट, सैक्स फिफ्थ एवेन्यू और फोरस्क्वेयर में काम किया है।
माथुर ने बताया कि 2000 के दशक में वित्त की डिग्री प्राप्त करने के बाद वह कैसे “अपने भविष्य को लेकर चिंतित” थीं, लेकिन उन्होंने कहा, “हर गर्मियों में मैं कुछ इंटर्नशिप खोजने की कोशिश कर रही थी,” और “मैं सिर्फ अनुभव प्राप्त करना चाहती थी।”
उन्होंने आगे कहा, “मेरे नए साल में – और यह मुझे डेट कर रहा है – लेकिन यह तब है जब हमारे पास टेलीफोन बुक्स हुआ करती थीं, जहां आपके पास पीले पन्ने होते थे, जिनमें आपके शहर के हर व्यवसाय और हर व्यक्ति का नाम और नंबर होता था। मैं बिजनेस लिस्टिंग में गया और मैंने कंपनियों को फोन करना शुरू कर दिया और उनसे पूछना शुरू कर दिया कि क्या उनके पास इंटर्नशिप उपलब्ध है और मैं मुफ्त में काम करने को तैयार हूं।
तब माथुर ने कहा, “मैं मुफ्त में काम करने को तैयार था, मैं किसी भी समय जरूरत पड़ने पर काम करने को तैयार था – यहां तक कि शाम और सप्ताहांत पर भी। मेरा ध्यान यात्रा पर नहीं था,” और कैसे “आपको वास्तव में कुछ भी करने के लिए तैयार रहना होगा, कोई भी समय, कोई भी वेतन, किसी भी प्रकार की नौकरी – बस वास्तव में खुले रहना होगा।”
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हालाँकि, ऐसा लगता है कि ऑनलाइन उपयोगकर्ताओं को ऑनलाइन उपयोगकर्ताओं द्वारा उनकी टिप्पणियों को ट्रोल करना और उनकी आलोचना करना रास नहीं आया।
बहुत से लोगों को यह पसंद नहीं आया कि माथुर जो प्रोत्साहित कर रहे थे, वह है अवैतनिक श्रम, जिसे आज के समय में काफी गलत माना जाता है और युवा पीढ़ी को अपने काम के लिए उचित मुआवजे की आवश्यकता होती है।
एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “किन्जिल माथुर साक्षात्कार का सारांश यह है: मेरे श्रम का शोषण किया गया और अब जब मैं बदलाव लाने की स्थिति में हूं, तो मैं कार्यबल में प्रवेश के लिए उसी बाधा को लागू करना चाहता हूं क्योंकि मैं पूरी तरह से पिशाच हूं।”
एक अन्य ने लिखा, “किंजिल माथुर उस चीज़ को बढ़ावा दे रही हैं जिसकी वकालत इंफोसिस के नारायण मूर्ति सहित कई भारतीय मूल के सीईओ और मालिकों ने की है, जो चाहते हैं कि युवा सप्ताह में 70 घंटे काम करें। हाल ही में भारत में कर्नाटक राज्य सरकार ने कर्नाटक में कर्मचारियों के लिए 14 घंटे का कार्यदिवस प्रस्तावित किया है।
उपयोगकर्ता @CherryDamore_ ने उत्तर दिया, “भारत में ऐसा ही है। वे कुछ भी करेंगे.. गरीबों और नौकरी की ज़रूरत वाले लोगों का खुला शोषण हो रहा है। मुझे लगता है कि अब अमेरिका में भी यह नई संस्कृति है, बधाई हो।”
एक तीसरे ने लिखा, “जनरल जेड बढ़ती भोजन और किराए की कीमतों के खिलाफ गुजारा करने के लिए दो या दो से अधिक नौकरियां रखते हैं, जो मूल्य-बढ़ाने वाले एकाधिकार के सी-सूट अधिकारियों के अश्लील वेतन को वित्तपोषित करते हैं। बदलाव लाने के बजाय, किन्जिल माथुर अपने पद का उपयोग वेतन चोरी को बढ़ावा देने के लिए करती हैं।
उपयोगकर्ता क्रिस ग्रे ने टिप्पणी की कि “केवल वही लोग जो मुफ़्त में काम कर सकते हैं वे पहले से ही अमीर हैं। तो क्या केवल उन लोगों को ही नौकरियाँ मिल सकती हैं जो पहले से ही अमीर हैं? महान आर्थिक मॉडल।”
यह एक आम भावना थी जिसमें उपयोगकर्ता @gerrypayne ने लिखा, “मुद्दा यह है कि केवल अमीर माता-पिता के बच्चे ही मुफ्त में काम कर सकते हैं। अमीर बच्चों को हमेशा यूनी फीस के भुगतान और संपर्कों तक पहुंच का लाभ मिलता रहा है और अब उन्हें अवसर मिलेंगे क्योंकि वे मुफ्त में काम कर सकते हैं। यह सब हमें अतीत की वर्ग संरचनाओं की ओर लौटाने के बारे में है।”
एक अन्य उपयोगकर्ता @GClueit ने उत्तर दिया कि कैसे मुफ्त में काम करने को प्रोत्साहित नहीं किया जाना चाहिए, खासकर आज के समय में, उन्होंने लिखा, “किसी को भी कभी भी मुफ्त में काम नहीं करना चाहिए।
उदाहरण के लिए, मैंने हमेशा इस बात पर जोर दिया है कि प्रशिक्षुओं को कम से कम जीवनयापन योग्य वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, जहां कई कंपनियां न केवल उन्हें कुछ भी नहीं देती हैं बल्कि उनसे अपनी कंपनी में प्रशिक्षु होने के “विशेषाधिकार” के लिए शुल्क लेती हैं। यदि आपके इंटर्न “सिर्फ” कॉफी बना रहे हैं या फोटोकॉपी कर रहे हैं, तो यह आप पर है।
अपनी हिम्मत से बाहर निकलें और इसे स्वयं करें तथा प्रशिक्षुओं को सार्थक कार्य दें। इस तरह की कंपनियाँ जीवित रहने के लायक नहीं हैं और GenZ (या किसी अन्य Gen) को प्लेग जैसे इन शोषणकारी कमीनों से बचने की सलाह दी जाती है। जब आप मूंगफली का भुगतान करते हैं, तो बंदर मिलने पर आश्चर्यचकित न हों। यह पूंजीवाद नहीं है. यह पेशाब ले रहा है।”
कुछ लोगों ने कहा कि यह थोड़ी पुरानी सोच है और इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया गया है कि कार्य-जीवन संतुलन पर बढ़ते फोकस के साथ आधुनिक कार्यस्थल कैसे बदल रहे हैं।
Image Credits: Google Images
Feature image designed by Saudamini Seth
Sources: NDTV, India Today, Moneycontrol
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: Pragya Damani
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