जीवन इतनी तेजी से आगे बढ़ रहा है कि वापस बैठना और ताजी हवा में सांस लेना लगभग असंभव हो गया है। किसी तरह महीनों को समय पर काम पूरा करने, समय सीमा को पूरा करने और महीने की शुरुआत में प्राप्त वेतन के प्रबंधन के लिए कम कर दिया गया है।
इंडियामार्ट, भारत के सबसे बड़े ऑनलाइन बाज़ार, ने शुरुआत में ही पूरे महीने के वित्त के प्रबंधन के साथ आने वाली चिंता को दूर करने की कोशिश की है। इंडियामार्ट ने साप्ताहिक वेतन भुगतान नीति को स्थानांतरित कर दिया है।
इंडियामार्ट क्या है?
इंडियामार्ट देश का सबसे बड़ा ऑनलाइन बाज़ार है जहाँ यह खरीदारों को सीधे आपूर्तिकर्ताओं से जोड़ता है। चैनल का मुख्य फोकस एसएमई, बड़े उद्यमों के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्यमियों को एक मंच प्रदान करना है। कंपनी की स्थापना 1996 में हुई थी और तब से यह एक साधारण आदर्श वाक्य पर टिकी हुई है: “व्यवसाय करना आसान बनाना।”
ऑनलाइन प्लेटफॉर्म में वर्तमान में 22 लाख आपूर्तिकर्ताओं के साथ 2.6 करोड़ से अधिक खरीदार हैं, जबकि उनके पास साइट प्लेटफॉर्म पर 3.6 करोड़ उत्पाद सूचीबद्ध हैं। उन्होंने वित्त वर्ष 2015-2016 में 300 करोड़ रुपये का राजस्व भी दर्ज किया है।
कंपनी देश में 60+ कार्यालयों में स्थित 3600 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती है, जबकि उनके ग्राहक 200+ देशों में फैले हुए हैं। कंपनी के निवेशकों में इंटेल कैपिटल, ामदेउस कैपिटल, वेस्टब्रिज कैपिटल और कोना कैपिटल शामिल हैं।
इंडियामार्ट को पिछले कुछ वर्षों में कई पुरस्कार और महत्वपूर्ण नामांकन प्राप्त हुए हैं जिनमें रेड हेरिंग अवार्ड और इमर्जिंग इंडिया अवार्ड सहित कई अन्य शामिल हैं। कंपनी देश में एसएमई व्यवसाय को बढ़ावा देने में अपनी अग्रणी भूमिका के कारण मीडिया की सुर्खियों में भी रही है।
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उनकी नई नीति क्या है?
जैसे-जैसे दुनिया हर दिन विकसित होती है, इंडियामार्ट ने तेजी से विकसित हो रही फ्लेक्सी वर्क कल्चर के साथ तालमेल बिठाने और अपने कर्मचारियों को और लाभ प्रदान करने के लिए अपनी वेतन भुगतान नीति को बदलने का फैसला किया है। कंपनी साप्ताहिक वेतन भुगतान नीति में स्थानांतरित हो गई है और ऐसा करने वाली भारत की पहली कंपनी है।
कंपनी ने यह निर्णय इसलिए लिया है क्योंकि उन्हें लगता है कि इससे उनके कर्मचारियों को प्रोत्साहन मिलेगा, उन्हें अपने मासिक बजट की योजना बनाने में मदद मिलेगी और उनके लिए वित्तीय रूप से संगठित होना आसान हो जाएगा। इंडियामार्ट के कर्मचारियों को हर हफ्ते एक तनख्वाह मिलेगी जिससे उनके बिल भुगतान और अन्य विविध खर्चों को शेड्यूल करना आसान हो जाएगा।
कंपनी को लगता है कि यह उनके कर्मचारियों के लिए उनकी प्राथमिकताओं और वैश्विक अर्थव्यवस्था की बदलती गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए फायदेमंद होगा क्योंकि साप्ताहिक भुगतान से उनके कर्मचारियों को उनके वास्तविक समय के वित्तीय दायित्वों को पूरा करने में मदद मिलेगी।
इंडियामार्ट के सीओओ दिनेश गुलाटी ने साझा किया, “यह विशेष रूप से वर्तमान महामारी के आलोक में है, जहां सहस्राब्दी कार्यकर्ता, जो कई उदाहरणों में, घर से दूर अपने दम पर रहते हैं, अपने एक महीने के वेतन के साथ आर्थिक रूप से संघर्ष करते हैं।”
सिस्टम पहले से ही संयुक्त राज्य अमेरिका, न्यूजीलैंड और हांगकांग जैसे देशों में दुनिया भर में कार्यरत है जहां कर्मचारियों द्वारा साप्ताहिक या पाक्षिक तनख्वाह की उम्मीद की जाती है। हालांकि, इंडियामार्ट का यह कदम निश्चित रूप से भारत जैसे देश में क्रांतिकारी है जहां वेतन संरचना घर के किराए और ईएमआई की जरूरतों से संचालित होती है।
क्या कहते हैं कर्मचारी?
गुड़गांव स्थित एक आईटी बहुराष्ट्रीय कंपनी के प्रोजेक्ट मैनेजर निशांत सिंह का इस बहस में कुछ महत्वपूर्ण योगदान था। उन्होंने कहा, “अगर मुझे हर हफ्ते भुगतान मिलता है, तो मैं अब जितना खर्च करता हूं उससे कहीं अधिक खर्च करूंगा। और मैं निश्चित रूप से ऐसा नहीं चाहता। यदि कोई कंपनी वास्तव में कर्मचारियों के लिए भुगतान चक्र को और अधिक तरल बनाना चाहती है, तो वह साप्ताहिक वेतन के बजाय पाक्षिक वेतन भुगतान का प्रयास कर सकती है।”
हालांकि, दूसरी ओर, ग्रीनट्री एडवाइजरी प्राइवेट लिमिटेड के निदेशक संदीप अरोड़ा ने साझा किया कि भुगतान के साप्ताहिक मोड को प्राथमिकता देते हुए कहा, “यह हमें परियोजनाओं को समय पर वितरित करने में मदद करता है। साथ ही, यह ऐसे समय में जेन जेड और मिलेनियल्स को ऑन-बोर्ड करने में सक्षम होने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में काम करता है, जब गिग इकॉनमी बढ़ रही है और उनके पास कई अवसर हैं। ”
किसी भी तरह से, कंपनियों को लगातार बदलती अर्थव्यवस्था और तेजी से बदलती जीवन शैली के साथ बनाए रखने की कोशिश करते हुए देखना एक बेहद सुखद दृश्य है, जबकि उनके दिल में केवल अपने कर्मचारियों के सर्वोत्तम हित हैं।
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Sources: HinduBusinessLine, PeopleMatters, TimesOfIndia +more
Originally written in English by: Charlotte Mondal
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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