मूनलाइटिंग का विषय पिछले कुछ समय से भारतीय कर्मचारी क्षेत्र में घूम रहा है। कर्मचारी और सामान्य लोग इसके लिए प्रतीत होते हैं या कम से कम कुछ दिशानिर्देशों के भीतर इसे करने में कोई समस्या नहीं देखते हैं, हालांकि, अधिकांश आईटी कंपनियां और उनके प्रमुख इसके खिलाफ हैं, इसे ‘अनैतिक’ या अधिक करार देते हैं।
मूनलाइटिंग एक ऐसी प्रथा है जहां कर्मचारी किसी विशेष कंपनी में अपने पूर्णकालिक नौकरी के अलावा माध्यमिक कार्य भी करते हैं।
कुछ समय पहले अगस्त में, विप्रो के कार्यकारी अध्यक्ष ऋषद प्रेमजी ने ट्वीट किया था कि “तकनीक उद्योग में चांदनी चमकने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बातें हैं। यह धोखा है – सादा और सरल। ”
विप्रो प्रशासन को उन 300 कर्मचारियों के बारे में पता चला, जो चांदनी कर रहे थे और बाद में उन्हें निकाल दिया गया था, इस बारे में एक ट्वीट पोस्ट किए जाने के बाद एक बार फिर बहस शुरू हो गई है।
विप्रो के साथ क्या चल रहा है?
सितंबर 2022 में, 46वें अखिल भारतीय प्रबंधन संघ (ऐमा) के सम्मेलन में, ऋषद प्रेमजी ने खुलासा किया था कि कैसे उनकी कंपनी ने 300 कर्मचारियों को निकाल दिया था जो चांदनी में पाए गए थे।
उन्होंने कहा, “वास्तविकता यह है कि आज विप्रो के लिए काम कर रहे लोग हैं और हमारे एक प्रतियोगी के लिए सीधे काम कर रहे हैं और हमने पिछले कुछ महीनों में वास्तव में 300 लोगों की खोज की है जो वास्तव में ऐसा कर रहे हैं,” यह कहते हुए कि यह “पूर्ण उल्लंघन था” अपने सबसे गहरे रूप में अखंडता की। ”
उस समय भी इसे अच्छी तरह से नहीं लिया गया था, जिससे चांदनी के आसपास बड़े पैमाने पर चर्चा हुई और कर्मचारी अपने समय में क्या कर सकते थे जब वे काम पर नहीं थे। बिजनेस टुडे ने टेक इंडस्ट्री के एक कर्मचारी के हवाले से कहा, “यह फैसला सही नहीं है, चांदनी पर फायरिंग। आधार क्या है, अनुबंध? अनुबंध में कुछ लिखना ठीक नहीं है। यदि हितों का टकराव नहीं है, तो समस्या क्यों होनी चाहिए?
खाली समय में कोई भी कुछ भी कर सकता है। इसके अलावा, लोगों को अपने परिवार का समर्थन करने सहित कई कारणों से आय के अन्य स्रोतों की आवश्यकता हो सकती है। अगर चांदनी चमकने से मौजूदा नौकरी में उनके प्रदर्शन पर कोई असर नहीं पड़ता है, तो नुकसान कहां है?”
बिजनेस टुडे की एक रिपोर्ट में, यह भी पाया गया कि विप्रो के रोजगार अनुबंधों ने अपने कर्मचारियों को उनके बिजनेस यूनिट हेड से अनुमति प्राप्त करने के बाद माध्यमिक रोजगार की अनुमति दी।
यह ट्वीट जो अब वायरल हो रहा है कि कैसे विप्रो ने चांदनी रोशनी में काम करने वाले कर्मचारियों को पाया, ने एक बार फिर इस विषय पर बहस को प्रज्वलित कर दिया है।
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इससे आईटी क्षेत्र और कर्मचारियों के प्रति उसके वेतनमान को मानने वाले लोगों की तीखी प्रतिक्रिया हुई है। कई लोगों ने टिप्पणी की कि कर्मचारी चरम स्थितियों में केवल चांदनी करते हैं और सवाल उठाते हैं कि इन कंपनियों का अपने कर्मचारियों के प्रति वेतन कितना उचित और नैतिक है।
निश्चित रूप से ऐसे कई लोग हैं जो देश की वर्तमान आर्थिक स्थिति को देखते हुए चांदनी के साथ वास्तव में कोई समस्या नहीं देखते हैं। यह बताते हुए कि कैसे कोविड महामारी ने बजट या कमाई करने वालों के लिए जीवन को और अधिक कठिन बना दिया है और कैसे चांदनी एक ऐसा तरीका है जिससे कई लोग अपनी जीवन शैली को बनाए रखने में सक्षम हैं।
दूसरों ने कहा कि अगर कंपनियों के पास उचित वेतन और वृद्धि प्रणाली होती, तो शायद उनके कर्मचारियों को चांदनी की जरूरत महसूस नहीं होती।
Image Credits: Google Images
Sources: Hindustan Times, Moneycontrol, Business Today
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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