Shaadi.com के संस्थापक और सीईओ अनुपम मित्तल एक प्रमुख उद्यमी और विचारक नेता हैं, जो व्यवसाय और कार्यबल की गतिशीलता पर अपने व्यावहारिक दृष्टिकोण के लिए जाने जाते हैं।
हाल ही में एक चर्चा में, मित्तल ने जेनरेशन जेड पर अपने स्पष्ट विचार साझा किए, एक समूह जिसकी अक्सर खराब होने, हकदार होने और काम करने के लिए चुनौतीपूर्ण होने के लिए आलोचना की जाती है। उनके विचार इस बात की सूक्ष्म समझ प्रदान करते हैं कि यह नई पीढ़ी आधुनिक कार्यस्थल को कैसे प्रभावित कर रही है और आकार ले रही है।
पारंपरिक कार्य मानदंडों को चुनौती देना
मित्तल का कहना है कि जब लोग जेन जेड कार्यबल की कल्पना करते हैं, तो वे अक्सर युवा पेशेवरों को दूरस्थ कार्य के लिए मजबूत प्राथमिकता, कार्य-जीवन संतुलन पर गहन ध्यान और कई, अक्सर विस्तृत, कार्यस्थल लाभों की इच्छा के साथ चित्रित करते हैं। ये अपेक्षाएँ कंपनी की नीतियों को नया आकार दे रही हैं और व्यवसायों को या तो अनुकूलन करने या जोरदार विरोध करने के लिए प्रेरित कर रही हैं।
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“कंपनियों को दुविधा का सामना करना पड़ता है: क्या उन्हें इन मांगों को पूरा करना चाहिए या पारंपरिक कार्यस्थल मानदंडों को बरकरार रखना चाहिए?” मित्तल पूछते हैं. दोनों दृष्टिकोण महत्वपूर्ण लागत और निहितार्थ के साथ आते हैं। वह इस बात पर जोर देते हैं कि ये मांगें केवल सनक नहीं हैं, बल्कि अधिक संतुलित और संतुष्टिदायक पेशेवर जीवन की वास्तविक इच्छा से उपजी हैं।
व्यावसायिक सफलता का मूल
मित्तल इस बात पर जोर देते हैं कि पीढ़ीगत बदलावों के बावजूद, परिणाम देने की क्षमता पेशेवर सफलता के केंद्र में रहती है। “जैसे ही जेन जेड कार्यबल का एक प्रमुख हिस्सा बन जाता है, उन्हें अनिवार्य रूप से उन्हीं मूलभूत अपेक्षाओं का सामना करना पड़ेगा जो पीढ़ियों से कार्यस्थल की सफलता को नियंत्रित करती रही हैं,” वे बताते हैं।
प्रतिबद्धता, अनुशासन और कड़ी मेहनत के सिद्धांत आज भी उतने ही प्रासंगिक हैं जितने औद्योगीकरण और ब्लू-कॉलर नौकरियों की शुरुआत के बाद से हमेशा से रहे हैं। जबकि जेन ज़ेड को शुरू में अपनी प्राथमिकताओं को समायोजित करने के लिए उत्सुक नौकरी बाजार से लाभ हो सकता है, मित्तल का मानना है कि स्थायी अपेक्षाएं हमेशा उनकी जिम्मेदारियों को पूरा करने की उनकी क्षमता होगी।
समय-परीक्षणित मूल्यों के साथ नवाचार को संतुलित करना
मित्तल मानते हैं कि लचीलेपन, नवीनता और सोचने के नए तरीकों को अपनाना किसी भी उभरते कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण है। वे कहते हैं, ”हर पीढ़ी एक नया दृष्टिकोण लाती है, यथास्थिति को चुनौती देती है और बदलाव पर जोर देती है।”
हालाँकि, कंपनियों के लिए अपने मूल मूल्यों और लक्ष्यों को खोए बिना इन नए दृष्टिकोणों को एकीकृत करना महत्वपूर्ण है।
उद्योग और अलग-अलग कंपनी की संस्कृतियाँ अलग-अलग हैं, और जेन जेड की अपेक्षाओं को समायोजित करने के लिए एक आकार-सभी के लिए फिट दृष्टिकोण हानिकारक हो सकता है। नेतृत्व और सफलता का लक्ष्य रखने वाले जेन जेड पेशेवरों के लिए, मित्तल उनकी नवीन भावना के साथ-साथ कड़ी मेहनत, प्रतिबद्धता और अनुशासन के कालातीत मूल्यों को अपनाने की सलाह देते हैं।
जनरेशन Z अपनी विशिष्ट प्राथमिकताओं और अपेक्षाओं से आधुनिक कार्यस्थल को निर्विवाद रूप से प्रभावित कर रही है। हालांकि ये कभी-कभी हकदार के रूप में सामने आ सकते हैं, ये अधिक संतुलित और सार्थक कार्य जीवन की इच्छा से प्रेरित होते हैं। हालाँकि, परिणाम देने के सदियों पुराने सिद्धांत, प्रतिबद्धता, अनुशासन और कड़ी मेहनत हमेशा पेशेवर सफलता की आधारशिला रहेंगे।
मित्तल ने निष्कर्ष निकाला कि कंपनियों और जेन जेड पेशेवरों दोनों को लगातार विकसित हो रहे कार्यस्थल परिदृश्य में पनपने के लिए नवाचार और इन कालातीत मूल्यों के बीच एक सामंजस्यपूर्ण संतुलन खोजना होगा। अनुपम कहते हैं, ”सफलता कड़ी मेहनत और समर्पण, पीढ़ीगत सीमाओं से परे मूल्यों की नींव पर बनी होती है।”
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Feature image designed by Saudamini Seth
Sources: LinkedIn, Storyboard 18, Zee Business
Originally written in English by: Katyayani Joshi
Translated in Hindi by: Pragya Damani
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