घोस्ट जॉब क्या हैं और उनसे कैसे बचा जाए

नए करियर अवसरों की तलाश कर रहे कई पेशेवरों के लिए नौकरी की तलाश एक रोमांचक लेकिन घबराहट पैदा करने वाला अनुभव हो सकता है। भूतिया नौकरियाँ मायावी पद हैं जो आशाजनक लगते हैं लेकिन अंततः हवा में उड़ जाते हैं, जिससे उम्मीदवार ठगा हुआ और निराश महसूस करते हैं।

घोस्ट जॉब पुनरुत्थान

घोस्ट जॉब” शब्द ने हाल के दिनों में विभिन्न उद्योगों में व्यापक छंटनी की अवधि के साथ वापसी की है। स्टाफिंग विशेषज्ञों का मानना ​​है कि लाखों नौकरियों में से एक बड़ी संख्या, लगभग 4,00,000, भूतिया नौकरियाँ हो सकती हैं। ये मायावी भूमिकाएँ अक्सर एक विस्तारित अवधि के लिए बनी रहती हैं, जिससे उन्हें सूचीबद्ध करने वाली कंपनियों के लिए विकास का मुखौटा तैयार होता है या भविष्य की जरूरतों के लिए संभावित उम्मीदवारों का डेटाबेस तैयार होता है।

विशिष्ट घोस्ट जॉब और उनकी व्यापकता

घोस्ट जॉब मुख्य रूप से प्रवेश या मध्य-स्तर की भूमिकाओं को लक्षित करती हैं, जो अपेक्षाकृत कम पात्रता मानदंडों के कारण आवेदकों के एक बड़े समूह को आकर्षित करती हैं। ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, बिक्री अधिकारी, प्रशासनिक सहायक, डेटा एंट्री ऑपरेटर, कोडर, विपणक और मानव संसाधन अधिकारी जैसी भूमिकाएँ भूतिया नौकरी परिदृश्य में सबसे आम हैं।

हालाँकि ये भ्रामक स्थितियाँ विभिन्न उद्योगों में पाई जा सकती हैं, वे विशेष रूप से आईटी क्षेत्र में प्रचलित हैं। आईटी पेशेवरों की उच्च मांग और योग्य उम्मीदवारों की प्रचुरता इसे भूतिया नौकरी पोस्टरों के लिए एक आदर्श स्थान बनाती है।

Read More: Red Flags To Look Out For To Protect Yourself From Fake Job Offers

स्टाफिंग एजेंसियों की भागीदारी

दिलचस्प बात यह है कि यह सिर्फ कंपनियां ही नहीं हैं जो भूतिया नौकरियां पोस्ट कर रही हैं। स्टाफिंग एजेंसियां ​​भी इस भयानक प्रथा में भाग लेती पाई गई हैं। भर्ती कंपनियाँ, संभावित उम्मीदवारों के अपने व्यापक डेटाबेस प्रदर्शित करने के लिए उत्सुक हैं, अधिक बायोडाटा जमा करने के लिए नकली नौकरियों को सूचीबद्ध करने का सहारा ले सकती हैं।

कई जॉब पोर्टल उपलब्ध होने के कारण, कुछ प्लेटफ़ॉर्म अधिक क्लिक पाने के लिए नकली भूमिकाएँ बनाने और अपनी फीस को उचित ठहराने के लिए बढ़े हुए मेट्रिक्स का उपयोग करने का सहारा ले सकते हैं।

भूतिया मुठभेड़ से बचना

हालांकि भूतिया नौकरियों की पहचान करने के लिए कोई अचूक तरीका नहीं है, लेकिन कुछ सावधानियां हैं जो उम्मीदवार इन जाल में फंसने से बचने के लिए अपना सकते हैं।

1. नौकरी विवरण (जेडी) की जांच करें: एक स्पष्ट और संक्षिप्त नौकरी विवरण आवश्यक है। यदि जेडी अस्पष्ट, अत्यधिक व्यापक, या विशिष्ट डिलिवरेबल्स और अपेक्षाओं की कमी दिखाई देती है, तो यह एक भूतिया काम हो सकता है। उन परियोजनाओं या कार्यों के बारे में विवरण का अनुरोध करें जिनके लिए आप जिम्मेदार होंगे और आपकी भूमिका कंपनी के उद्देश्यों में कैसे योगदान देती है।
2. कर्मचारी समीक्षाएँ और प्रतिक्रिया: कर्मचारी समीक्षाओं की निगरानी करें। उम्मीदवारों के भूतिया होने या अनावश्यक या भ्रामक लगने वाली भूमिकाओं के बारे में किसी भी शिकायत पर ध्यान दें।

नौकरी बाजार में भूतिया नौकरियों के पुनरुत्थान ने नौकरी खोजने की प्रक्रिया में नई चुनौतियाँ ला दी हैं। नौकरी खोज के दौरान सतर्क रहकर और कुछ आवश्यक जांच और संतुलन अपनाकर, उम्मीदवार भूतिया नौकरियों की डरावनी दुनिया से खुद को सुरक्षित रख सकते हैं।

Image Credits: Google Images

Sources: Moneycontrol, Firstpost, Forbes

Find the blogger: Pragya Damani

This post is tagged under: ghost jobs, what are ghost jobs, staffing agencies, job description, employee reviews, feedback

Disclaimer: We do not hold any right, copyright over any of the images used, these have been taken from Google. In case of credits or removal, the owner may kindly mail us.

Other Recommendations:

Netizens Doubt Bengaluru Woman’s Viral LinkedIn Post About Being Rejected For Being “Too Fair”