भारतीय जन Z स्टार्टअप के अनिश्चित रास्ते के बजाय बड़ी कंपनियों में स्थिर करियर चुन रही है। iQOO ग्लोबल क्वेस्ट रिपोर्ट 2024 के अनुसार, केवल 9% युवा भारतीय उद्यमिता में रुचि व्यक्त करते हैं। इसके बजाय, उल्लेखनीय 19% स्थापित संगठनों के भीतर नेतृत्व की भूमिकाएँ हासिल करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
यह बदलाव नौकरी की सुरक्षा और स्पष्ट कैरियर उन्नति के लिए बढ़ती प्राथमिकता को दर्शाता है, जो पिछले एक दशक से भारत में हावी रही स्टार्टअप संस्कृति से अलग है।
कॉर्पोरेट करियर के लिए एक प्राथमिकता
भारतीय जन Z की करियर प्राथमिकताएं उल्लेखनीय परिवर्तन के दौर से गुजर रही हैं। जबकि उद्यमिता एक समय युवा भारतीयों के बीच एक लोकप्रिय पसंद थी, नवीनतम रुझान स्थापित कंपनियों की ओर बदलाव दिखाते हैं।
भारत लंबे समय से स्टार्टअप्स के लिए एक संपन्न केंद्र रहा है, जिसमें 125,000 से अधिक स्टार्टअप और 110 यूनिकॉर्न हैं। इसके बावजूद, साइबरमीडिया रिसर्च (सीएमआर) के सहयोग से iQOO द्वारा विकसित रिपोर्ट, जिसमें सात देशों में 6,700 जन Z उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया, से पता चलता है कि युवा भारतीय अब ऐसे करियर को अपनाने के लिए अधिक इच्छुक हैं जो स्थिरता और संरचित विकास प्रदान करते हैं।
रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि 19% उत्तरदाता कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के इच्छुक हैं, बड़े संगठनों द्वारा प्रदान की जाने वाली सुरक्षा और उन्नति के अवसरों के पक्ष में हैं। यह प्राथमिकता अधिक पूर्वानुमानित वातावरण में दीर्घकालिक स्थिरता और कैरियर विकास की इच्छा को दर्शाती है।
यह बदलाव तब आया है जब युवा भारतीय कॉर्पोरेट करियर से जुड़े लाभों को तेजी से महत्व दे रहे हैं, जैसे कि नियमित आय, करियर विकास कार्यक्रम और नेतृत्व पदों के लिए स्पष्ट रास्ते। स्टार्टअप्स की अस्थिर प्रकृति के विपरीत, जो अक्सर उच्च जोखिम और अनिश्चितताओं के साथ आते हैं, बड़े निगम एक सफल करियर के निर्माण के लिए अधिक विश्वसनीय आधार प्रदान करते हैं।
स्टार्टअप से दूर जाने के बावजूद, भारतीय जन Z अभी भी अत्यधिक महत्वाकांक्षी है। iQOO ग्लोबल क्वेस्ट रिपोर्ट दुनिया भर के युवाओं की इच्छा और महत्वाकांक्षा को मापने के लिए क्वेस्ट इंडेक्स (QI) पेश करती है। 9.1 के QI के साथ, भारत मलेशिया (8.7), यूएसए (8.2) और यूके (8.0) जैसे देशों को पीछे छोड़ते हुए सबसे आगे है। यह उच्च स्कोर दर्शाता है कि भारतीय युवा अभी भी वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक प्रेरित और प्रेरित हैं, भले ही वे अपना ध्यान अधिक स्थिर करियर विकल्पों की ओर मोड़ रहे हों।
यह महत्वाकांक्षा कॉर्पोरेट सीढ़ी चढ़ने तक ही सीमित नहीं है; यह उद्योग की परवाह किए बिना, उनके चुने हुए क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करने की व्यापक इच्छा को भी दर्शाता है। भारतीय जन Z नौकरी की सुरक्षा और दीर्घकालिक कैरियर की संभावनाओं जैसे व्यावहारिक विचारों के साथ अपनी आकांक्षाओं को संतुलित करके सफल होने के अर्थ को फिर से परिभाषित कर रहा है।
उभरते करियर क्षेत्रों में रुचि
रिपोर्ट की एक और महत्वपूर्ण खोज उभरते कैरियर क्षेत्रों में भारतीय जन Z के बीच बढ़ती रुचि है। लगभग 25% उत्तरदाता डेटा विश्लेषण, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा, और सामग्री निर्माण जैसे क्षेत्रों की ओर आकर्षित होते हैं। ये क्षेत्र न केवल नवीन और गतिशील हैं बल्कि स्थिरता भी प्रदान करते हैं जो कई युवा भारतीय अब अपने करियर में चाहते हैं।
नए जमाने के इन करियरों के प्रति आकर्षण से पता चलता है कि भारतीय जेन जेड नवाचार और सुरक्षा के बीच संतुलन की तलाश में है। जबकि स्टार्टअप अक्सर अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी और रचनात्मकता का प्रतीक होते हैं, इन क्षेत्रों में स्थापित कंपनियां अधिक सुरक्षित ढांचे के भीतर नवाचार के लिए समान अवसर प्रदान करती हैं। स्थिरता और नवीनता का यह मिश्रण इन उभरते क्षेत्रों को नई पीढ़ी के लिए विशेष रूप से आकर्षक बनाता है।
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कार्य-जीवन की चुनौतियों के साथ महत्वाकांक्षा को संतुलित करना
भारतीय जन Z करियर में सफलता हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण बलिदान देने को तैयार है। रिपोर्ट से पता चलता है कि 43% युवा भारतीय कार्य-जीवन संतुलन पर समझौता करने के लिए तैयार हैं, यह आंकड़ा वैश्विक औसत 46% के अनुरूप है। व्यक्तिगत समय से अधिक करियर विकास को प्राथमिकता देने की यह इच्छा भारतीय युवाओं के बीच अपने चुने हुए क्षेत्रों में सफल होने की मजबूत इच्छा को उजागर करती है, भले ही इसके लिए रास्ते में चुनौतियों का सामना करना पड़े।
हालाँकि, रिपोर्ट यह भी बताती है कि लिंग असमानता भारतीय जन Z के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा बनी हुई है। 80% उत्तरदाताओं ने इसे कार्यस्थल समानता में एक प्रमुख बाधा के रूप में पहचाना। यह चल रही चुनौती कार्यस्थल में लिंग-आधारित बाधाओं को दूर करने के लिए निरंतर प्रयासों की आवश्यकता को रेखांकित करती है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि सभी युवा भारतीयों को अपने करियर की महत्वाकांक्षाओं को आगे बढ़ाने के लिए समान अवसर मिले।
वित्तीय बाधाएं एक और चुनौती है जिसका भारतीय जेन जेड को सामना करना पड़ता है, 46% उत्तरदाताओं ने उन्हें अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में बाधा के रूप में उद्धृत किया है। इन बाधाओं के बावजूद, रिपोर्ट भारतीय युवाओं के लचीलेपन पर प्रकाश डालती है, जिसमें 90% से अधिक लोगों ने वित्तीय चुनौतियों से पार पाने की उनकी क्षमता पर विश्वास व्यक्त किया है। यह दृढ़ संकल्प इस तथ्य में परिलक्षित होता है कि भारतीय जन Z अपने करियर के उद्देश्यों तक पहुंचने के लिए अपने वैश्विक समकक्षों की तुलना में दोगुनी पहल करती है।
शिक्षा और परामर्श को उनके कैरियर की आकांक्षाओं का समर्थन करने में महत्वपूर्ण तत्वों के रूप में देखा जाता है। कई युवा भारतीय उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए तैयार हैं, और लगभग आधे का मानना है कि विशेषज्ञों का मार्गदर्शन उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। निरंतर सीखने और सलाह लेने पर यह ध्यान बाधाओं पर काबू पाने और अपने चुने हुए करियर में सफल होने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण का संकेत देता है।
iQOO ग्लोबल क्वेस्ट रिपोर्ट 2024 भारतीय जन Z की करियर आकांक्षाओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव का खुलासा करती है। हालांकि वे स्टार्टअप परिदृश्य से दूर जा रहे हैं, लेकिन उनकी महत्वाकांक्षा और ड्राइव कम नहीं हुई है। नए उद्यम बनाने के बजाय, वे अब स्थापित संगठनों के भीतर स्थिर और सफल करियर बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
नौकरी की सुरक्षा, उभरते कैरियर क्षेत्रों और शिक्षा और मार्गदर्शन के महत्व पर जोर देने के साथ, भारतीय जन Z कार्यबल के भविष्य पर स्थायी प्रभाव डालने के लिए तैयार है।
Image Credits: Google Images
Originally written in English by: Katyayani Joshi
Translated in Hindi by Pragya Damani
Sources: Economic Times, Hindu Business Line, Deccan Herald
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