चैटजीपीटी, ओपनएआई द्वारा शुरू किया गया एक मंच, पिछले साल शुरू होने के बाद से दुनिया भर में छा गया है, लोकप्रियता में तेजी से बढ़ रहा है।
बातचीत करने से लेकर लगभग हर सवाल का जवाब देने से लेकर अनुवाद और बहुत कुछ करने के लिए, चैटजीपीटी का उपयोग किसी के दैनिक जीवन में विभिन्न चीजों के लिए अधिक से अधिक किया जा रहा है। जाहिरा तौर पर, इसमें नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी के बायोडेटा (सीवी), कवर पत्र और अधिक लिखने के लिए मंच का उपयोग करना शामिल है।
सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, फरवरी में आयोजित एक ResumeBuilder.com सर्वेक्षण से पता चला है कि “लगभग आधे (46%) ने अपना रिज्यूमे या कवर लेटर लिखने के लिए चैटजीपीटी का उपयोग करने की सूचना दी।”
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि इसके साथ सफलता की दर काफी अधिक थी, 70% उम्मीदवारों ने अपने आवेदन पर उच्च प्रतिक्रिया दर देखी और 59% ऐसे लोगों को काम पर रखा गया।
हालाँकि, अब, एक नया अध्ययन दावा कर रहा है कि प्लेटफ़ॉर्म पर बहुत अधिक निर्भर रहना उतना फायदेमंद नहीं हो सकता जितना सोचा गया था।
अध्ययन ने क्या कहा?
टैलेंट क्लाउड कंपनी आईसीआईएमएस द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि एचआर (मानव संसाधन) पेशेवर आवेदकों द्वारा इस्तेमाल किए जा रहे चैटजीपीटी या एआई से बहुत खुश नहीं हैं और उन्हें एक डीलब्रेकर मानते हैं।
आईसीएमआइएस ने ‘क्लास ऑफ़’ रिपोर्ट के अपने नवीनतम 8वें संस्करण में, जो सालाना प्रकाशित होता है, नौकरी चाहने वाले क्षेत्र में आने वाले रुझानों और घटनाओं के बारे में कॉलेज के छात्रों और हाल के स्नातकों का सर्वेक्षण किया।
रिपोर्ट मानव संसाधन विभागों के लिए नए कार्यबल को बेहतर ढंग से समझने के लिए है और नए कर्मचारियों को क्या देखना चाहिए, इस पर अपने स्वयं के बयान भी दें।
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अध्ययन के अनुसार, विभिन्न चिंताओं और विचारों के बीच, यह पाया गया कि नए स्नातक एआई का उपयोग करने से तेजी से खुश हैं, जैसे कि चैटजीपीटी, जो उनके फिर से शुरू लेखन में मदद करता है।
कम से कम 47% कॉलेज सीनियर्स ने कहा कि वे अपने सीवी, कवर लेटर और अन्य लिखने के लिए चैटजीपीटी या इसी तरह के एआई टूल्स का उपयोग करने से ज्यादा खुश थे, जबकि जेनजेड के 25% ने इस उपयोग के लिए पहले से ही एआई बॉट्स का उपयोग करने का दावा किया था।
लेकिन निर्भरता वास्तविक एचआर पेशेवरों द्वारा पसंद नहीं की जाती है, जो ऐसे उम्मीदवारों से तुरंत सावधान हो जाते हैं, क्योंकि उनमें से 39% ने दावा किया कि वे एक ऐसे आवेदक को नौकरी देंगे जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान एआई तकनीक का इस्तेमाल करता था।
तथ्य यह है कि ये एआई बॉट भ्रामक जानकारी बना सकते हैं या बेईमान डेवलपर्स इसकी प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं, मानव संसाधन विभाग नौकरी हासिल करने के लिए इस तरह के तरीकों का उपयोग करने वाले आवेदकों के साथ बहुत सहज नहीं हैं। और ऐसा करने से कथित तौर पर एक आवेदन तुरंत खारिज हो सकता है, भर्ती विभाग के बीच लाल झंडे उठा सकते हैं।
Image Credits: Google Images
Sources: CNBCTV18, Entrepreneur, Firstpost
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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