2017 में एक ट्विटर थ्रेड वायरल हुआ था जिसने हमें चारों ओर घिनौनी गलतफहमी और लिंग आधारित भेदभाव के प्रति सचेत हो कराया था। विशेष रूप से काम से संबंधित स्थितियों के बारे में।
एक महिला कर्मचारी अपने पुरुष समकक्षों कि तुलना में दोगुना पूर्वाग्रहों का सामना करती है। और कोई भी स्तिथि क्यों न हो, एक पुरुष को हमेशा एक महिला से ज़्यादा फायदा मिलता रहेगा।
ट्वीट किस विषय पर था?
2017 में एक व्यक्ति ने अपनी महिला सहकर्मी के नाम से गलती से अपने ईमेल पर हस्ताक्षर कर दिए थे क्योंकि उनके पास एक सामान्य इनबॉक्स था।
उसे झटका लगा कि लगभग सभी ग्राहक अचानक बेहद कठोर हो गए थे। वह इस बात से हैरान था कि उसके ईमेल को अनुत्तरित किया जा रहा था और उसके सवालों को भी नजरअंदाज कर दिया जा रहा था।
इस समय के दौरान, उन्होंने उसके तरीकों की वैधता पर सवाल उठाने की हिम्मत की। उन्होंने उसे असभ्य तरीके से यह भी बताने की कोशिश की कि उसे अपना काम कैसे करना चाहिए।
जैसे ही उस व्यक्ति ने अपने आप से (एक पुरुष के नाम से) हस्ताक्षर करना शुरू किया, सब कुछ पहले जैसा हो गया और उसकी सभी परेशानी खत्म हो गयी।
प्रबल लिंगभेद!
अधिक से अधिक समय इस लिंगवाद पर किसी का ध्यान नहीं जाता है। इसलिए नहीं कि हम इसे महत्वपूर्ण नहीं समझते हैं, बल्कि सिर्फ इसलिए कि यह एक पहलू में बदल गया है, जिसमें कुछ भी अन्यायपूर्ण नहीं लगता है।
हम इसे अनदेखा करते हैं, और यह हमारे लिए पूर्ववत हो जाता है। चूंकि कोई भी इसके बारे में कुछ भी करने के लिए तैयार नहीं है, इसलिए महिलाएं मामलों को अपने हाथों में लेने की कोशिश करती हैं।
लेकिन पितृसत्तात्मक समाज जो कि लिंगवाद, कट्टरता और गलतफहमी की पीढ़ियों में डूबा हुआ है, इस मुद्दे को इस तरह से घुमाता है कि कार्रवाई उलटी पड़ जाती है।
ऐसा नहीं है कि समस्या महिलाओं में है लेकिन उन लोगो में है सक्रिय रूप से महिलाओं के साथ व्यवहार करते हैं, और उनके किसी भी और हर कार्य को बेअसर करने और अवहेलना करने की कोशिश करते हैं। ऐसे लोग सब पर दोष डालते है।
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महिलाएं इन मुद्दों को कैसे ठीक करती हैं?
सभी महिलाओं की ओर से बोलते हुए, मैं यह दावा करने के लिए पर्याप्त होना चाहूंगी कि हम बिना किसी भेदभाव और पूर्वाग्रहों के झटके के बिना, स्वतंत्र रूप से काम करना चाहते हैं। हम हर गुजरते मिनट अपने पीछे नहीं देखना चाहते है और न ही लोगो को समझाना चाहते है कि सही क्या है।
‘नीकैप’: यह शब्द, भाषा विज्ञान के संदर्भ में, किसी की राय को ऐसे तरीके से बताने या सामने रखने को संदर्भित करता है, जिसे “बिना किसी धमकी” के रूप में माना जाता है।
महिलाओ को ही इस सहन करने के तंत्र को अपने सामाजिक जीवन में शामिल करना पड़ता है। वह कोशिश करती हैं कि वह हमेशा किसी मर्द से विनम्रता से बात करके ताकि उनके पुरुष होने के अहंकार को ज़्यादा ठेस न पहुंचे।
कुछ ‘नीकैप्ड’ वाक्यों के उदाहरण: ‘मैं इससे थोड़ी असहज हूँ,” “मैं बस आपकी मदद करने कि कोशिश कर रही हूँ,” “शायद आपको अभी यहाँ से चले जाना चाहिए,” “मुझे लगता हैं कि मुझे पहले से ही यह पता था, “मैं अभिभूत महसूस कर रही हूँ,” आदि।
महिलाओं को अपने कार्यक्षेत्र में बहुत संभलकर चलना पड़ता है। क्योंकि उनके हर वाक्य को उपहास और हर फैसले को अस्वीकार्य माना जाता है।
लेकिन क्या नीकैप्स मददगार हैं?
नहीं। मानो या न मानो, नीकैपिंग नियंत्रण से अधिक नुकसान करता है। यह दूसरे व्यक्ति को आपको भेद्यता की वस्तु के रूप में दिखता है और “कम मुखर” प्रतीत होने का आपका तरीका केवल आपके अधिकार को कमजोर करता है।
महिलाओं! महिलाओं! महिलाओं! अभी घुटने टेकना बंद करो! अपने आप में आश्वस्त रहें और बिना कुछ गलत किए माफी मांगने की आवश्यकता के बिना आपको जो कहना है वही कहे।
अब जब हम नीकैप्स का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो गंभीर चिंता का एक और मामला क्वालिफायर का उपयोग है।
जो आप कहे उसमे विश्वास करे! यह आदर्श वाक्य आपको एक लंबा, लंबा रास्ता तय कराएगा। अपने शब्दों को सेंसर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। और न ही उसके झटके को कम करने की कोई जरूरत है।
यदि एक पुरुष सहकर्मी का अहंकार इतना नाजुक है कि आपकी राय इसे हिल जाता है, तो जाइये, उसके पूरे अस्तित्व को हिलाएं, हर तरह से।
“मैं एक विशेषज्ञ नहीं हूँ, लेकिन …”, या “खुदको बड़ा नहीं दिखाना चाहती, लेकिन …” ये कोई बात करने का तरीका नहीं है। आप एक राय रखने के लिए माफी क्यों मांगना चाहेंगे?
कोई राय सही है या गलत नहीं होता, इस बात का ध्यान रखें। सभी मान्य हैं। और आप अपने मन की बात खुलकर कहने के हकदार हैं। हाँ, नागरिकता के समावेश। इसके बारे में बस इतना ही। यदि और जब आपको लगता है कि आपके साथ संरक्षण, निंदा या अनुचित व्यवहार किया गया है, तो उन्हें जवाब दीजिये।
इसके बजाय उन्हें असहज करें। समय बदल गया है। इन “मानदंडों” को न माने।
क्या ग्लास सीलिंग पर्याप्त नहीं है, जो नीकैप्स भी शामिल हो गए है?
कार्यस्थल किसी भी चीज़ की तुलना में अधिक युद्ध का मैदान है। महिलाओं को पूर्वाग्रहों, भेदभावों, निरंतर विश्वास, निरंतर कमज़ोरता, मातृत्व नीतियों से जूझना पड़ता है और मुझे वेतन अंतराल पर शुरू भी मत कीजियेगा।
हम कम से कम अपने लिया इतना कर सकते है की हर उस बात पर बिना माफ़ी मांगे राय रख सके जो बात हमसे या हमारे काम से जुड़ा हो।
और एक कोमल अनुस्मारक: जो महिलाएं मुखर, आत्मविश्वासी और आत्म-जागरूक होती हैं, उन्हें हमेशा पसंद नहीं किया जाता है, बल्कि जोशपूर्ण रूप से नापसंद किया जाता है, लेकिन यह ठीक है।
हमें इन दुराचारियों को खुश करने की ज़रूरत नहीं है, हमें खुद के लिए काम करना होगा, यह साबित करने के लिए कि हम उससे कहीं अधिक मूल्य के हैं जितना की वे हमें समझते है।
Image Source: Google Images
Sources: Brooklyn Reece, Well and Good, IDiva
Originally written in English by: Avani Raj
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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