हाल ही में अमेरिकी सीनेट न्यायपालिका समिति की “बिग टेक एंड द ऑनलाइन चाइल्ड सेक्सुअल एक्सप्लॉइटेशन क्राइसिस” नामक सुनवाई के बाद टिकटॉक काफी विवादों में रहा है।
सुनवाई में, टिकटॉक, मेटा, डिस्कोर्ड और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के अधिकारियों को यह गवाही देने के लिए बुलाया गया था कि क्या उनका ऐप समाज, खासकर छोटे बच्चों के लिए खतरा है।
इसके अलावा यह प्लेटफॉर्म हानिकारक रुझानों या ऐसी सामग्री को प्रोत्साहित करने के लिए लगातार खबरों में रहता है जो युवाओं के लिए अच्छा नहीं है। अब टिकटॉक पर एक पूर्व कर्मचारी द्वारा मुकदमा दायर किया जा रहा है, जिसका दावा है कि लिंग, उम्र और विकलांगता भेदभाव जैसे मुद्दों को उठाने के बाद उसे नौकरी से निकाल दिया गया था।
पूर्व कर्मचारी मुकदमा क्यों कर रहा है?
रिपोर्टों के अनुसार, केटी एलेन पुरीस, जो टिकटोक में वैश्विक विपणन की पूर्व प्रमुख थीं, ने मूल कंपनी बाइटडांस के साथ कंपनी पर मुकदमा दायर किया है और दावा किया है कि उन्हें अनुचित आधार पर नौकरी से निकाल दिया गया था और क्योंकि उन्होंने उम्र से संबंधित विभिन्न भेदभावों की सूचना दी थी। , सेक्स और बहुत कुछ।
पुरीस दिसंबर 2019 में प्रबंध निदेशक और यूएस बिजनेस मार्केटिंग के प्रमुख के रूप में टिकटॉक में शामिल हुए थे, उन्हें 2022 में निकाल दिया गया था, भले ही उन्हें अपनी नौकरी में “असाधारण रूप से सफल” कहा गया था और वैश्विक बिजनेस मार्केटिंग टीम का नेतृत्व करने के लिए केवल दो महीनों में पदोन्नत किया गया था।
हालाँकि, रिपोर्टों में कहा गया है कि अपने मुकदमे में उसने आरोप लगाया कि उसने खुद को yteDance Ltd. के अध्यक्ष झांग लिडोंग द्वारा की गई कथित कर्मचारी “हत्या सूची” में पाया।
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पुरीस ने मैनहट्टन संघीय अदालत में एक शिकायत दर्ज की है जिसमें कहा गया है कि 2022 में उनकी बर्खास्तगी इसलिए हुई क्योंकि उनमें कंपनी में काम करने वाली महिलाओं से अपेक्षित “विनम्रता और नम्रता की कमी” थी और उन्होंने पर्यवेक्षकों और मानव संसाधनों को यौन उत्पीड़न के साथ-साथ उम्र के प्रति पूर्वाग्रह की शिकायत की थी। .
जब पुरीस को नौकरी से निकाला गया तब उनकी उम्र लगभग 50 वर्ष थी, उन्होंने कंपनी पर उनकी उम्र के बारे में अपमानजनक टिप्पणियाँ करने का आरोप लगाया और विशेष रूप से झांग के व्यवहार की ओर इशारा किया।
बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, शिकायत में कहा गया है कि “हालांकि, सुश्री पुरीस – संयुक्त राज्य अमेरिका की सबसे वरिष्ठ महिला अधिकारियों में से एक – को द्वि-साप्ताहिक बैठक (झांग के साथ) में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया गया था। असमान व्यवहार किया गया और अंततः गैरकानूनी तरीके से समाप्त कर दिया गया।”
इसमें आगे कहा गया है कि “झांग और अन्य कॉर्पोरेट अधिकारियों ने निर्धारित किया कि सुश्री पुरीस में महिला कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से अपेक्षित विनम्रता और नम्रता का अभाव है।”
शिकायत में कहा गया है कि कैसे बाइटडांस के अध्यक्ष का “महिलाओं के व्यवहार के तरीके के बारे में एक रूढ़िवादी दृष्टिकोण था” और पुरीस द्वारा टीम की कुछ सफलताओं का जश्न मनाना उन्हें पसंद नहीं आया क्योंकि यह “उस रूढ़िवादी लिंग ढांचे में फिट नहीं बैठता था।”
शिकायत में लिखा गया है कि झांग को लगा कि जिस तरह से पुरीस ने “अपनी टीम की सफलताओं और उपलब्धियों का जश्न मनाया” वह “अनुचित” था, क्योंकि “उनका मानना है कि महिलाओं को हमेशा विनम्र रहना चाहिए और विनम्रता व्यक्त करनी चाहिए।”
मुकदमे में कहा गया है, “2021 की दूसरी तिमाही तक, यह स्पष्ट हो गया कि सुश्री पुरीस लिडोंग झांग की ‘हत्या सूची’ में थीं।” “लिडोंग झांग के ‘किल लिस्ट’ दृष्टिकोण का एक हिस्सा सूची में रखे गए किसी भी कर्मचारी के खिलाफ मामला बनाना और अन्य कर्मचारियों को भी ऐसा करने का निर्देश देना था।”
शिकायत में यह भी लिखा गया है कि “सुश्री पुरीस के साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार तब और बढ़ गया जब वह 50 वर्ष की हो गईं और कंपनी के अधिकारियों ने यह स्पष्ट कर दिया कि वे युवा, कम अनुभवी कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं जिनके बारे में उनका मानना है कि वे अधिक नवीन और लचीले हैं।”
इसके अलावा, शिकायत में यह भी बताया गया है कि कैसे उसने जून 2022 में फ्रांस में कान्स लायंस उद्योग कार्यक्रम में एक मार्केटिंग कंपनी के कर्मचारी द्वारा उसका यौन उत्पीड़न करने की शिकायत टिकटॉक को की थी, लेकिन वह “उचित प्रतिक्रिया देने में विफल रही।”
शिकायत में यह भी शामिल है कि कैसे उसने अपने प्रबंधकों और कंपनी के एचआर को “भेदभावपूर्ण व्यवहार” की सूचना दी थी, “चीन में कार्यालय से निर्देश लेने के बावजूद, वह कोई सुधारात्मक कार्रवाई करने में विफल रही।”
रिपोर्टों के अनुसार, पुरीस आर्थिक नुकसान, दर्द और पीड़ा और अपनी प्रतिष्ठा और करियर को हुए नुकसान के लिए अभी तक अनिर्दिष्ट हर्जाने की मांग कर रही है।
Image Credits: Google Images
Sources: Business Insider India, Livemint, Reuters
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: Pragya Damani
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