कई कंपनियां कई कारणों से बड़े पैमाने पर लोगों को निकाल रही हैं। हाल ही में, आईटी और इट्स कर्मचारी श्रमिक संघ नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (नितेश) ने यहां तक कहा कि अमेज़न इंडिया द्वारा की गई छंटनी अनैतिक और अवैध थी। ऐसा करने वाली अमेज़न अकेली कंपनी नहीं है, मेटा, बीजूस और ट्विटर भी हजारों की तादाद में लोगों को नौकरी से निकाल रहे हैं।
इस हफ्ते, रिपोर्टों के अनुसार, अमेज़ॅन ने पहले ही लगभग 10,000 लोगों को निकाल दिया है, और अब लोगों को अपने स्वैच्छिक पृथक्करण कार्यक्रम (वीएसपी) कार्यक्रम के लिए साइन अप करने के लिए कह रहा है, जो अनिवार्य रूप से कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देने का विकल्प चुनते हैं, बजाय इसके कि कंपनी सीधे उन्हें निकाल दे।
सौदे को और अधिक मधुर बनाने के लिए, अमेज़न इंडिया कर्मचारियों को भत्तों का एक गुच्छा भी दे रहा है ताकि वे इसमें भाग लें।
अमेज़न इंडिया क्या कर रहा है?
द हिंदू की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन के आंतरिक संचार से पता चलता है कि “अमेज़ॅन ने हाल ही में भारत में अपने कर्मचारियों को एक स्वैच्छिक अलगाव कार्यक्रम (वीएसपी) का विवरण भेजा है, यदि वे कार्यक्रम के लाभों का लाभ उठाना चाहते हैं तो उन्हें स्वेच्छा से कंपनी छोड़ने के लिए कहा है। यदि कर्मचारी कार्यबल अनुकूलन कार्यक्रम का हिस्सा हैं तो इसमें भाग नहीं लेने वाले कर्मचारियों को बिना किसी लाभ के बाहर जाने दिया जाएगा।
कंपनी ने कर्मचारियों को वीएसपी में शामिल होने या न होने का निर्णय लेने के लिए 29 नवंबर तक की समय सीमा दी है, जिसके बाद उनके पास उन लोगों के लिए 5 दिसंबर 2022 तक एक और समय सीमा होगी जिन्होंने कार्यक्रम के लिए साइन अप किया है लेकिन छोड़ना चाहते हैं इसके किसी कारण से।
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बिजनेस टुडे की रिपोर्ट के मुताबिक अमेजन इंडिया की एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी टीम में एल1 से एल7 बैंड को प्रोग्राम के लिए उनकी पात्रता के बारे में बताया गया है।
आंतरिक दस्तावेज़ में कहा गया है कि “वसप के अनुसार पात्र कर्मचारियों को VSP लाभों के बदले स्वेच्छा से नौकरी से इस्तीफा देने का अवसर मिलेगा,” और “कृपया याद रखें कि VSP में भाग लेने के लिए सभी आवेदन फॉर्म स्मार्ट फॉर्म के माध्यम से प्राप्त होने चाहिए” के साथ समाप्त होता है। 30 नवंबर, 2022 को सुबह 6:30 बजे भारतीय मानक समय के बाद नहीं।”
जाहिर तौर पर, अमेज़ॅन एसवीपी कार्यक्रम में भत्तों का एक गुच्छा पेश कर रहा है ताकि कर्मचारी इसे अपने दम पर ले सकें। उनमें से तीन महीने का विच्छेद वेतन कार्यक्रम में उन लोगों को दिया जाएगा, साथ ही कंपनी में हर छह महीने के कार्यकाल के लिए एक सप्ताह का वेतन भी दिया जाएगा।
कर्मचारियों को वर्ष के अंत तक बीमा भी मिलेगा और 12 सप्ताह के लिए एक साप्ताहिक वजीफा जो कथित तौर पर “कोबरा प्रीमियम को ऑफसेट करने के लिए उपयोग किया जाएगा।”
भाग्यश्री पंचोली, रोजगार कानून व्यवसायी और लनगंभ में सामान्य परामर्शदाता, ने एक रिपोर्ट के अनुसार इस घटना पर टिप्पणी करते हुए कहा कि “यदि किसी कर्मचारी को कंपनी द्वारा निकाल दिया जाता है, तो समाप्ति को कानूनी रूप से चुनौती दी जा सकती है। लेकिन जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देता है, तो वे कानून की अदालत में रोजगार की समाप्ति को चुनौती देने के अपने अधिकार को छोड़ देते हैं। कंपनी इसी पर बचत कर रही है।
Image Credits: Google Images
Sources: Business Today, India Today, The Hindu
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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