ट्विटर पर एक हालिया पोस्ट में, एक इंजीनियर ने भारतीय कंपनियों में वेतन और मूल्यांकन के बारे में एक कड़वी सच्चाई साझा करते हुए कहा कि नौकरी बदलना कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है।
सत्य बम:
हाल ही में एक पोस्ट में, देहरादून के एक इंजीनियर अक्षय सैनी ने एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर “कड़वा सच” साझा किया, जिसमें कहा गया था कि कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन पाने के लिए नौकरी बदलना ही एकमात्र तरीका है और आंतरिक मूल्यांकन क्यों कंपनियों में एक “मजाक” था।
https://twitter.com/akshaymarch7/status/1785930487669850621?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1785930487669850621%7Ctwgr%5E2a3c51ea9011ec9275116db134f549153564446e%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fedtimes.in%2Fif-youre-underpaid-its-your-fault-engineer-slams-internal-appraisals-as-a-joke%2F
यह पद उन कर्मचारियों के लिए बहुत प्रासंगिक हो गया है जो वेतन में सुधार की बात आने पर हतोत्साहित होते हैं और अन्य नौकरियों की तलाश करने के लिए मजबूर होते हैं।
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इसके अलावा, इंजीनियर ने काम की गुणवत्ता में सुधार के लिए वेतन के महत्व पर जोर दिया और कहा कि अगर कर्मचारी को कम वेतन मिल रहा है तो यह उसकी गलती है।
https://twitter.com/akshaymarch7/status/1785930487669850621?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1785930487669850621%7Ctwgr%5E2a3c51ea9011ec9275116db134f549153564446e%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fedtimes.in%2Fif-youre-underpaid-its-your-fault-engineer-slams-internal-appraisals-as-a-joke%2F
हालाँकि, पोस्ट की अंतिम पंक्तियों में यह भी कहा गया है, “अस्वीकरण: केवल तभी अपनी नौकरी बदलें यदि आपको वास्तव में कम वेतन मिलता है। लालची मत बनो. पुनश्च. लालच का कोई इलाज नहीं है।”
नेटिज़न्स की प्रतिक्रिया:
पोस्ट को बहुत सारे व्यूज और कमेंट्स मिले, इसका मुख्य कारण यह था कि मूल्यांकन का मौसम चल रहा है। वर्ष का सबसे प्रतीक्षित समय, मूल्यांकन सीज़न, वह होता है जब कर्मचारी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के लिए अपने प्रबंधकों के साथ बैठते हैं, जो अच्छा होने पर वेतन में वृद्धि की जाती है।
हालाँकि, मूल्यांकन सीज़न एक ऐसा वाक्यांश है जो उन कर्मचारियों के बीच गंभीर चिंता पैदा करता है जिन्होंने लगातार परिणाम देने में बहुत कड़ी मेहनत और समय लगाया है और उन्हें बिलों का भुगतान करना है।
“सत्य। मैंने 6 महीने में नौकरी बदल ली। 6.5LPA तक पहुंच गया। अब 45 दिन बाद दोबारा स्विच कर रहा हूं। 9.6एलपीए की उम्मीद है। भगवान दयालु रहे हैं,” एक उपयोगकर्ता ने कहा।
“20 से 30 के बीच आकांक्षी बनें। 99% भारतीय आईटी कंपनियों का आंतरिक मूल्यांकन दिखावा है। दूसरे ने टिप्पणी की, `अपनी नौकरी से प्यार करें, अपनी कंपनी से नहीं।”
“हमेशा अपने डोमेन विशेषज्ञता के साथ खुद को अपग्रेड करते रहें, पढ़ने आदि में व्यक्तिगत समय व्यतीत करें, कंपनी में अपना मूल्य और वेतन जानें जिसके आप हकदार हैं… यदि वर्तमान कंपनी इसका भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है तो अन्य लोग भुगतान करेंगे। अपनी विशेषज्ञता की मांग और आपूर्ति परिदृश्य से खुद को अपडेट रखें, ”तीसरे ने कहा।
“कम से कम हर 2 साल में, आपको साक्षात्कार देना चाहिए और एक प्रस्ताव प्राप्त करना चाहिए; इससे आपको अपने आप को और मौजूदा दर पर आपके कौशल की मांग को समझने में मदद मिलेगी और आपके मौजूदा संगठन को उससे मेल खाने के लिए कहा जाएगा। यदि वे ऐसा करते हैं, तो दोनों के लिए काम करता है,” चौथे ने सुझाव दिया।
यह कोई रहस्य नहीं है कि भारतीय कार्यबल अपने वेतन और मजदूरी से असंतुष्ट है, खासकर निकट आ रही आर्थिक मंदी के बीच। हालाँकि, दूसरी तरफ भी स्थिति इतनी हरी-भरी नहीं है, क्योंकि नियोक्ता भी ऐसे समय में अपने नाखून चबा रहे हैं।
शार्क टैंक जज और शुगर कॉस्मेटिक्स की सीईओ विनीता सिंह ने एक साक्षात्कार में खुलासा किया, “महीने का पहला दिन हर उद्यमी के लिए सबसे डरावना दिन होता है”। उसने ऐसा इसलिए कहा क्योंकि उस दिन वेतन देने का कर्तव्य शुरू होता है, और जब उस महीने बिक्री अच्छी नहीं होती है तो यह कर्तव्य और भी कठिन हो जाता है।
Image Credits: Google Images
Feature image designed by Saudamini Seth
Sources: Moneycontrol, Indian Express, Hindustan Times
Originally written in English by: Unusha Ahmad
Translated in Hindi by: Pragya Damani
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