हाल ही में एक पॉडकास्ट उपस्थिति में, इंफोसिस के संस्थापक, एनआर नारायण मूर्ति ने यह सुझाव देकर एक गरमागरम बहस छेड़ दी कि भारतीय युवाओं को वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए सप्ताह में कम से कम 70 घंटे काम करना चाहिए। जबकि कामकाजी घंटों की इष्टतम संख्या पर बहस जारी है, एक महत्वपूर्ण पहलू जिसे अक्सर अनदेखा किया जाता है वह है भारतीय श्रमिकों की उत्पादकता और उनकी दक्षता को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त पूंजी की कमी।
लंबे समय तक काम करने का आह्वान
भारतीय युवाओं को सप्ताह में 70 घंटे काम करने के लिए नारायण मूर्ति का आह्वान भारत की उत्पादकता में सुधार की तात्कालिकता का प्रतिबिंब है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि भारत की कार्य उत्पादकता विश्व स्तर पर सबसे कम है, जिससे कार्यबल के लिए अपने प्रयासों को बढ़ाना महत्वपूर्ण हो गया है। हालाँकि, अधिक समय तक काम करना इस समस्या का एकमात्र समाधान नहीं है।
उत्पादकता अंतर
2015 तक, भारत की श्रमिक उत्पादकता $6.46 प्रति घंटा थी, जो जापान ($36.22) और संयुक्त राज्य अमेरिका ($59.77) जैसे देशों की तुलना में कम है। उत्पादकता अंतर एक महत्वपूर्ण चुनौती है जिसे केवल काम के घंटे बढ़ाकर संबोधित नहीं किया जा सकता है। इसके बजाय, यह एक व्यापक दृष्टिकोण की मांग करता है जिसमें विभिन्न पहलुओं में निवेश और सुधार शामिल हैं।
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पूंजी की भूमिका
कार्यबल की उत्पादकता उपलब्ध पूंजी से जटिल रूप से जुड़ी हुई है। दक्षता बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी, बुनियादी ढांचे और कौशल विकास में निवेश महत्वपूर्ण है। हालाँकि, कई भारतीय व्यवसाय इन निवेशों को करने के लिए पर्याप्त पूंजी तक पहुँचने के लिए संघर्ष करते हैं। इसे विभिन्न कारकों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, जिसमें उपलब्ध धन की कमी और ऋण देने के लिए ऋणदाताओं की अनिच्छा शामिल है।
बचत की आवश्यकता
उत्पादकता बढ़ाने के लिए निवेश महत्वपूर्ण है और इन निवेशों को बचत के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। भारतीयों को अपने व्यवसाय को आधुनिक बनाने, नवीन तकनीकों को अपनाने और अपने कौशल सेट में सुधार करने के लिए आवश्यक पूंजी के लिए अधिक बचत करने की आवश्यकता है। बचत और जिम्मेदार वित्तीय प्रबंधन की संस्कृति को प्रोत्साहित करना इस मुद्दे के समाधान के लिए महत्वपूर्ण है।
नौकरशाही विलंब और भ्रष्टाचार को कम करना
पूंजी के अलावा, भारत की नौकरशाही देरी और भ्रष्टाचार को संबोधित करना आवश्यक है। ये मुद्दे निर्णय लेने में बाधा डालते हैं और अक्षमताएं पैदा करते हैं जिससे उत्पादकता में बाधा आती है। सरकारी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और भ्रष्टाचार को कम करने से कारोबारी माहौल में काफी सुधार हो सकता है।
कार्य-जीवन को संतुलित करना
लंबे समय तक काम करना कार्य-जीवन संतुलन की कीमत पर नहीं होना चाहिए। यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि टिकाऊ उत्पादकता कारकों के संयोजन के माध्यम से प्राप्त की जाती है, जिसमें कुशल कार्य घंटे, अनुकूल कार्य वातावरण और व्यक्तिगत कल्याण शामिल हैं।
कामकाजी भारतीयों की दुर्दशा एक जटिल मुद्दा है जो काम के घंटों की संख्या बढ़ाने से कहीं आगे तक जाती है। जबकि एनआर नारायण मूर्ति के काम के घंटों को बढ़ाने के आह्वान के अपने गुण हैं, उत्पादकता में बाधा डालने वाली अंतर्निहित चुनौतियों का समाधान करना जरूरी है। नौकरशाही की देरी और भ्रष्टाचार को कम करने के प्रयासों के साथ-साथ प्रौद्योगिकी, बुनियादी ढांचे और कौशल विकास में निवेश, वैश्विक मंच पर भारत की प्रतिस्पर्धात्मकता को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है।
इसके अलावा, बचत और जिम्मेदार वित्तीय प्रबंधन की संस्कृति को प्रोत्साहित करने से भारतीय व्यवसायों और श्रमिकों को लगातार विकसित हो रही वैश्विक अर्थव्यवस्था में पनपने के लिए सशक्त बनाया जा सकता है। उत्पादकता और पूंजी को संतुलित करना कामकाजी भारतीयों की भविष्य की सफलता की कुंजी है।
Image Credits: Google Images
Sources: NDTV, Business Today, The Hindu
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