26 वर्षीय एर्न्स्ट & यंग के कर्मचारी की हालिया मृत्यु, जो कंपनी में शामिल होने के केवल चार महीने बाद हुई, ने कॉर्पोरेट्स के आंतरिक ताने-बाने पर रोशनी डाली है। अब, एक फ्रीलांस तकनीकी लेखक ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) में अपने समय के बारे में आरोप लगाए हैं और बताया है कि उन्होंने अपने टीम लीडर द्वारा यौन उत्पीड़न का सामना किया।
इसमें कोई संदेह नहीं है कि कॉर्पोरेट इंडिया की संरचना को देखने और सुधारने की आवश्यकता है। कई अनियंत्रित क्षेत्रों के साथ, ओवरवर्क, बर्नआउट, अवसाद, और अन्य मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के साथ-साथ शारीरिक समस्याओं की वृद्धि के कारण, वर्तमान प्रणाली का पूरी तरह से सुधार करने की आवश्यकता है।
महिला ने क्या कहा?
एक X/Twitter यूजर @romaticize ने दावा किया कि जब वह टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) में थी, तो उसके टीम लीडर ने उसे और अन्य फ्रेशर्स को यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा।
19 सितंबर 2024 को, उसने बताया कि यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं के कार्यस्थल पर (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 या कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (पॉश) अधिनियम की शिकायत के बावजूद एक संतोषजनक निर्णय नहीं मिला। उसने लिखा, “जब मैं टीसीएस में एक फ्रेशर थी, एक वर्ष के अनुबंध के तहत, जबकि मेरे टीम लीड ने मुझे और अन्य फ्रेशर्स को यौन उत्पीड़न का सामना कराया और हमारे प्रतिरोध के कारण काम का दबाव डालने लगा, तो मेरे पास टीसीएस को उससे अधिक पैसे चुकाने का ‘चुनाव’ था जितना मैंने कमाया या उसके साथ काम करना जारी रखना था।”
उसने आगे लिखा कि “उच्च स्तर के सहायक परिवार और दोस्तों के होने के बावजूद, मैं फिर भी टनल विजन में गिर गई और सोचा कि क्या मेरी ज़िंदगी खत्म हो गई है और क्या इसे खत्म करना इतना भयानक होगा। कॉर्पोरेट इंडिया कई तरीकों मेस्सेड अप से है और ऐसा लगता है कि आप पागल हो रहे हैं क्योंकि बाहरी तौर पर आपके कार्यालय सबसे अनुकूल और लक्ज़रीय वातावरण की तरह दिखते हैं, लेकिन साथ ही, आप एक फ्रेशर के रूप में नार्सिसिस्टिक मैनेजर्स और अनियंत्रित घंटे और दबाव के अधीन होते हैं।एचआर एक मजाक है।”
उसने यह भी बताया, “स्पष्ट करने के लिए, हाँ मैंने एक पॉश (POSH) शिकायत दर्ज की। परियोजना के भीतर कोई भी सहयोग नहीं किया, अन्य लड़कियां अपनी नौकरियों को खोने से डरती थीं और सीनियर पुरुष सहयोगी कायर थे। मुझे सीनियर एचआर के साथ अपमानजनक पूछताछ का सामना करना पड़ा। कंपनी ने एक महीने से अधिक समय तक शिकायत को टाल दिया यह कहते हुए कि “कोई सबूत नहीं है” और उसके खिलाफ कार्रवाई नहीं कर सकी। अंततः एक अंतिम निराशाजनक कदम के रूप में, मुझे उन्हें एक और फ्रेशर के बारे में बताना पड़ा जिसे उसने अनुचित टेक्स्ट भेजे थे। तभी उन्होंने मामले को लिया।”
उसने अंत में कहा, “उसे न तो बर्खास्त किया गया, बल्कि उसके गृह नगर के पास एक अन्य कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया। कोई भी सहयोगी मेरे साथ शिकायत दर्ज करने के लिए एकजुट नहीं हुआ।”
यह टीसीएस में होने वाली एकमात्र ऐसी घटना नहीं है, क्योंकि इंडिया सीएसआर की एक रिपोर्ट में यह खुलासा हुआ है कि यौन उत्पीड़न की शिकायतों की संख्या में चिंताजनक वृद्धि हुई है, जो यौन उत्पीड़न के खिलाफ महिलाओं के कार्यस्थल पर (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 (पॉश) के तहत दर्ज की गई हैं।
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रिपोर्ट के अनुसार, एफवाई 2023-24 में लगभग 110 शिकायतें दर्ज की गईं, जो 2022-23 में केवल 49 की तुलना में कहीं अधिक है। रिपोर्ट का दावा है कि वृद्धि का कारण “कंपनी के भीतर मुद्दे के प्रति बढ़ती जागरूकता” के साथ-साथ “अपहेल्ड होने वाली शिकायतों के अनुपात में वृद्धि” भी है।
रिपोर्ट के अनुसार, “यह न केवल रिपोर्टिंग में वृद्धि को दर्शाता है बल्कि टीसीएस में इन शिकायतों को संभालने के लिए एक प्रभावी प्रक्रिया भी दर्शाता है।” हालांकि, टीसीएस अकेला ऐसा नहीं है, क्योंकि भारत की कई बड़ी कंपनियों ने एफवाई 24 के लिए यौन उत्पीड़न की शिकायतों में तेज वृद्धि की रिपोर्ट दी है।
द इकोनॉमिक टाइम्स की अगस्त 2024 की एक रिपोर्ट के अनुसार, “पिछले वित्तीय वर्ष में यौन उत्पीड़न की शिकायतों की संख्या में 40.4% की वृद्धि हुई है (268 के बढ़ने के साथ)।” यह डेटा बीएसई 30 कंपनियों को देखता है और इसे ईटी के लिए कम्पली करो द्वारा एकत्र किया गया है। एफवाई 24 में, इन कंपनियों में 932 यौन उत्पीड़न की शिकायतें दर्ज की गईं, जबकि एफवाई 23 में 664 शिकायतें दर्ज की गई थीं।
बैंकिंग और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में सबसे अधिक वृद्धि देखी गई, जिसमें आईसीआईसीआई बैंक ने एफवाई 24 में 133 मामले दर्ज किए, जबकि एफवाई 23 और एफवाई 22 में क्रमशः 43 और 46 शिकायतें थीं। पॉश विशेषज्ञ विशाल केडीए ने इस पर टिप्पणी करते हुए कहा, “यह कर्मचारियों के बीच बढ़ती जागरूकता को दर्शाता है, जो असली बदलाव की ओर ले जा रहा है क्योंकि अधिक महिलाएं आगे आ रही हैं और शिकायतें दर्ज करवा रही हैं।”
केल्प की सीईओ स्मिता शेट्टी कपूर ने भी कहा, “पहले भी उत्पीड़न के मामले थे, लेकिन जो परिवर्तन आया है वह महिलाओं और कंपनियों के बीच जागरूकता में वृद्धि है, जो अधिक ऐसे मामलों की रिपोर्टिंग की ओर ले जा रही है।”
जबकि यह निश्चित रूप से अच्छा है कि अधिक से अधिक महिलाएं और अन्य कर्मचारी अनुपयुक्त और गैर-पेशेवर व्यवहार के खिलाफ आगे आ रहे हैं, यह भी आवश्यक है कि कंपनियां न केवल शिकायतों को मानें बल्कि आवश्यकता होने पर आवश्यक कार्रवाई भी करें।
Image Credits: Google Images
Sources: The Economic Times, India CSR, Livemint
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by Pragya Damani
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