यह सुनना अजीब नहीं है कि कंपनियों के पास अपने कर्मचारियों के लिए नियमों की लंबी सूची है। अक्सर ये बुनियादी पक्ष पर होते हैं, कार्यालयों में एक समय होता है जिसके अनुसार कर्मचारियों को काम करना चाहिए, दोपहर के भोजन के घंटे और अधिक, व्यक्तिगत टीमों के अपने व्यक्तिगत नियम हो सकते हैं।
ऐसे उदाहरण भी हैं जब कुछ कार्यालय विचित्र से लेकर सीधे तौर पर अमानवीय तक के नियम बनाते हैं।
अभी पिछले साल नवंबर में रिपोर्टें सामने आई थीं कि अमेज़ॅन अपने कर्मचारियों को अपने नए नियम का पालन करने के लिए मजबूर कर रहा था, जिसमें कर्मचारियों को पदोन्नति चाहिए तो सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में रहने के लिए कहा गया था।
हाल ही में, एक पोस्ट वायरल हो गई है जहां किसी ने कंपनी के नियमों की सूची पोस्ट की और लोग टिप्पणी कर रहे हैं कि वे कितने विचित्र हैं।
पोस्ट क्या कहती है?
कुछ दिन पहले, Reddit उपयोगकर्ता @roofus8658 ने कंपनी के नोटिस की एक तस्वीर पोस्ट की थी जिसका शीर्षक था “ये चीजें न करें।” यह चोरी है. सचमुच, मत करो।” नोटिस की शुरुआत “आप टाइम क्लॉक धोखाधड़ी कर सकते हैं!” टैग से हुई। बड़े बोल्ड फ़ॉन्ट में.
इसमें आगे कहा गया है, “अगर 10 कर्मचारी एक दिन में 10 मिनट की टाइम क्लॉक धोखाधड़ी करते हैं, तो यह एक दिन में 100 मिनट के बराबर है। यह प्रति माह 3,000 मिनट है जो पेरोल के 50 घंटों के नुकसान के बराबर है” और “कृपया याद रखें कि टाइम क्लॉक धोखाधड़ी के कारण अनुशासनात्मक कार्रवाई और बर्खास्तगी हो सकती है।”
नोटिस में 5 नियम दिए गए जिनका उपयोग कर्मचारी टाइम क्लॉक धोखाधड़ी से बचने के लिए कर सकते हैं:
- काम शुरू करने से पहले और भोजन से वापस आने से पहले शौचालय का प्रयोग करें।
- अंदर घुसने से पहले अपने कोट/जैकेट, या अन्य बाहरी कपड़ों को उतारना सुनिश्चित करें।
- अंदर घुसने से पहले व्यक्तिगत वस्तुओं को लॉकर में सुरक्षित करना सुनिश्चित करें।
- यह सुनिश्चित करने के लिए जल्दी पहुंचें कि आपके पास अपने निर्धारित प्रारंभ समय से पहले कोई खरीदारी या अन्य कार्य पूरा करने का समय है।
- एक बार पंच करने के बाद, आप घड़ी पर हैं और आपको तुरंत अपना उपकरण लेना चाहिए और बिक्री मंजिल पर जाना चाहिए।
नोटिस में टाइम क्लॉक धोखाधड़ी की भी व्याख्या की गई है, जिसमें कहा गया है, “टाइम क्लॉक धोखाधड़ी तब होती है जब कोई कर्मचारी ऐसा कुछ करता है, जो काम से संबंधित नहीं है (जबकि 15 मिनट के ब्रेक पर नहीं)।”
एक व्यक्ति ने अपने स्वयं के अनुभव के बारे में लिखते हुए कहा, “इस प्रयोग ने मुझे मेरी आखिरी नौकरी में परेशान कर दिया था। यह एक बहुत बड़ा गोदाम था और विश्राम कक्ष तक पहुँचने में आमतौर पर 2-4 मिनट लगते थे। हमें अपने स्टेशनों पर वापस आने की उम्मीद थी, तभी घंटी बजी, हमारी छुट्टी शुरू होने के ठीक 15 मिनट बाद। इसलिए मूल रूप से, हमारे पास 10 मिनट का ब्रेक और 5 मिनट की पैदल यात्रा थी।
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पोस्ट वायरल हो गई, 3,200 से अधिक अपवोट मिले और कई लोग कंपनी के इस विशेष नोटिस पर चर्चा कर रहे थे।
एक Reddit उपयोगकर्ता ने लिखा, “नहीं। एक बार जब मैं कार्य भवन के अंदर होता हूं, तो मैं घड़ी का ध्यान रखता हूं और वह सब कुछ करता हूं जो मुझे घड़ी पर करने की आवश्यकता होती है। अगर ब्रेक के लिए पैदल चलना ‘ब्रेक टाइम’ माना जाता है, तो मेरे लिए हुडी उतारना या बाथरूम जाना काम का समय है।’
एक अन्य ने टिप्पणी की, “मुझे यह स्वीकार करना होगा कि मेरे पिछले नियोक्ता ने सही किया था। चूँकि दोपहर का भोजन कक्ष इमारत के एक छोर पर था, इसलिए प्रति घंटा श्रमिकों को अपने अवकाश पर आने-जाने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता था, जबकि एक तीसरे ने लिखा, “काम का माहौल इतना विषाक्त है कि अवकाश के समय पर भी विषाक्त नजर रखी जाती है।”
कुछ अन्य लोगों ने नियमित कर्मचारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के बीच विभाजन पर टिप्पणी करते हुए लिखा, “इस बीच, उच्च अधिकारी तीन घंटे का लंच ब्रेक लेते हैं और किसी तरह जिम जाने और ‘घर से काम’ करने का समय निकाल लेते हैं,” और “जब मैंने काम किया एक स्थान पर जहां एक समय घड़ी थी, यदि आपने अपने ब्रेक के समय को पार कर लिया तो सिस्टम सचमुच आपको लॉक कर देगा, इसलिए आपको किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना होगा जिसके पास आपके खाते को अनलॉक करने का अधिकार है ताकि आप ठीक से घड़ी में वापस आ सकें। आपके पास वयस्क थे बच्चों ने अपने फोन पर अलार्म सेट कर लिया, इसलिए ऐसा नहीं हुआ।
मुझे याद है कि एक से अधिक बार फर्श पर बूटों ने “मुझे आश्चर्य है कि क्या प्रबंधकों को बाहर निकाला जा सकता है?” की तर्ज पर आपस में चर्चा की थी।
यह वही जगह थी जो सुबह 6 बजे शिफ्ट शुरू होने के 10 सेकंड बाद फर्श पर पहुंचने पर कैजुअल लोगों को घर भेज देती थी, लेकिन इनमें से एक प्रबंधक को आप नियमित रूप से सुबह 7-7:30 बजे घूमते हुए देखेंगे।
एक यूजर ने लिखा, “अजीब बात है कि आपको निर्धारित समय से अधिक काम करने या ब्रेक के दौरान काम करने के लिए कहने वाली टाइम क्लॉक धोखाधड़ी का उल्लेख नहीं किया गया है।”
एक व्यक्ति ने लिखा, “यदि आपका कार्यस्थल इसे दीवार पर रखता है, तो गारंटी है कि वे वेतन चोरी में निहित हैं जो इसे रद्द करने से कहीं अधिक है।”
एक अन्य ने ऐसे नियमों की प्रभावशीलता पर टिप्पणी करते हुए लिखा, “मजेदार बात यह है कि जितना अधिक कोई कंपनी हास्यास्पद चीजें करने की कोशिश करती है, वे अपने कर्मचारियों को उतना ही कम उत्पादक बनाते हैं। लोग जितने अधिक सूक्ष्मप्रबंधित और दबे हुए होते हैं, वे उतने ही कम उत्पादक होते हैं। मुझे नहीं पता कि कंपनियां इसे अभी तक कैसे नहीं समझती हैं।
Image Credits: Google Images
Feature image designed by Saudamini Seth
Sources: Hindustan Times, Times Now, India Today
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: Pragya Damani
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