अपनी अर्थव्यवस्था को फिर से जीवंत करने के लिए, जर्मनी पारंपरिक कार्य सप्ताह में प्रायोगिक बदलाव के लिए तैयारी कर रहा है। 1 फरवरी से शुरू होने वाले छह महीने के कार्यक्रम में सैकड़ों कर्मचारी हर हफ्ते एक दिन की छुट्टी का आनंद लेंगे, जबकि उन्हें अभी भी पूरा वेतन मिलेगा। इस अनूठी पहल का प्राथमिक उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या काम के घंटे कम करने से न केवल स्वस्थ और खुश कर्मचारी हो सकते हैं बल्कि उत्पादकता भी बढ़ सकती है।
प्रयोग
इवेंट प्लानर सॉलिडसेंस और विंडो निर्माता यूरोलम सहित पैंतालीस कंपनियां इस पायलट कार्यक्रम में भाग ले रही हैं। समर्थकों का मानना है कि “नए कार्य” प्रथाओं में निवेश करने से अतिरिक्त लागत खर्च किए बिना कल्याण, प्रेरणा और दक्षता बढ़ सकती है। जर्मनी में कुशल श्रमिकों की कमी से उत्पन्न चुनौतियों के संभावित समाधान के रूप में चार दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण किया जा रहा है।
श्रम बाज़ार की गतिशीलता
जर्मनी का श्रम बाज़ार इस समय कुशल श्रमिकों की कमी से जूझ रहा है, जो उच्च मुद्रास्फीति के कारण और भी गंभीर हो गया है। इसने विभिन्न उद्योगों में कर्मचारियों को बेहतर वेतन की मांग करने और महामारी के दौरान प्राप्त लचीलेपन को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित किया है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच तनाव स्पष्ट है, हड़ताल और वेतन वृद्धि की माँगें आम होती जा रही हैं।
बदलता परिदृश्य
श्रम बाजार में असंतुलन जर्मनी में व्यापक बदलाव ला रहा है, जिससे कंपनियों को नवीन समाधान खोजने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है। कुशल श्रमिकों की कमी ने एसएपी जैसी कंपनियों को आवेदकों से विश्वविद्यालय की डिग्री की आवश्यकता बंद करने के लिए प्रेरित किया है, जबकि वोनोविया जैसी अन्य कंपनियों ने कार्यबल के अंतर को दूर करने के लिए विश्व स्तर पर प्रतिभाओं की भर्ती की है।
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आसन्न श्रम बल चुनौती
जर्मनी को जनसांख्यिकीय चुनौती का सामना करना पड़ रहा है, जन्म दर में गिरावट और आप्रवासन के कारण 2035 तक सात मिलियन से अधिक लोगों के श्रम बल छोड़ने की उम्मीद है। आधुनिकीकरण की आवश्यकता पर यूरोलम के प्रबंध निदेशक हेनिंग रोपर ने जोर दिया है, जो आधुनिक प्रथाओं को अपनाने या उपलब्ध कार्यबल की कमी का सामना करने के बीच विकल्प को स्वीकार करते हैं।
आर्थिक निहितार्थ
नाखुश श्रमिकों को भारी कीमत चुकानी पड़ती है, जैसा कि गैलप अध्ययन में उजागर किया गया है, जिसमें अनुमान लगाया गया है कि कम जुड़ाव से 2023 में वैश्विक अर्थव्यवस्था को €8.1 ट्रिलियन का नुकसान होगा। चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के समर्थकों का तर्क है कि, प्रयोग के दौरान, न केवल कर्मचारी कम काम करेंगे समान वेतन के लिए घंटे, लेकिन आउटपुट स्थिर रहना चाहिए या बढ़ना भी चाहिए।
वैश्विक मिसालें
जबकि जर्मनी छोटे कार्य सप्ताह के विचार से जूझ रहा है, अमेरिका, कनाडा, यूके और पुर्तगाल में प्रयोगों ने आशाजनक परिणाम दिखाए हैं। बेहतर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य, कम जलन और उत्पादकता में वृद्धि की सूचना मिली है, जिससे भाग लेने वाली कंपनियों ने इस बदलाव को स्थायी रूप से स्वीकार कर लिया है।
विवाद और आलोचनाएँ
हर कोई चार-दिवसीय कार्यसप्ताह के लाभों के बारे में आश्वस्त नहीं है। वित्त मंत्री क्रिश्चियन लिंडनर ने चिंता व्यक्त करते हुए कहा है कि इस तरह के कदम से आर्थिक विकास और जर्मन समृद्धि को खतरा हो सकता है। आलोचकों का तर्क है कि नवाचार और डिजिटलीकरण में पर्याप्त निवेश के बिना, उत्पादकता लाभ सीमित हो सकता है।
जैसे ही जर्मनी इस प्रायोगिक यात्रा पर निकल रहा है, चार दिवसीय कार्यसप्ताह पायलट कार्यक्रम के परिणामों पर बारीकी से नजर रखी जाएगी। यह देखना अभी बाकी है कि क्या यह जर्मन श्रम बाज़ार में बदलाव के लिए उत्प्रेरक बनता है या प्रतिरोध का सामना करता है। पारंपरिक कार्य संरचनाओं के पुनर्मूल्यांकन की दिशा में वैश्विक रुझान से पता चलता है कि बेहतर कल्याण और उत्पादकता की खोज एक ऐसी बातचीत है जो सीमाओं से परे जाती है, जो 21 वीं सदी में काम की बदलती प्रकृति को प्रतिबिंबित करती है।
Sources: Times of India, The Economic Times, Bloomberg
Image sources: Google Images
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