छात्रों का एक निर्धारित कैरियर लक्ष्य होता है। वे पढ़ना चाहते हैं और एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं। लेकिन हकीकत कड़वी है. आपकी 9-5 की नौकरी आपको एक बुनियादी जीवनशैली जीने में मदद कर सकती है, लेकिन अगर आपके सपने बड़े हैं और आप एक शानदार जीवनशैली चाहते हैं, तो पूरी तरह से आय के केवल एक स्रोत पर निर्भर रहना इस समय पर्याप्त नहीं हो सकता है।
भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) खड़गपुर के पूर्व छात्र प्रीतेश काकानी ने कहा कि चार लोगों के परिवार को कम से कम रुपये की जरूरत होती है। भारतीय महानगरीय शहरों में रहने के लिए प्रति वर्ष 20 लाख। आश्चर्य की बात यह है कि इस विशाल बजट में अभी भी विलासिता की लागत शामिल नहीं है।
अधिकांश भारतीयों के पास आय के 2 से अधिक स्रोत हैं:
कार्यबल और आर्थिक समाचारों के लिए डेटा-संचालित वैश्विक पेरोल फर्म, एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट की ‘पीपल एट वर्क 2024: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू’ रिपोर्ट से पता चला है कि 18 सर्वेक्षण किए गए देशों में से, भारत में दो या दो से अधिक श्रमिकों का प्रतिशत सबसे अधिक है। आय के स्रोत। यह शोध दुनिया के 4 क्षेत्रों, अर्थात् एशिया-प्रशांत, यूरोप, उत्तरी अमेरिका और लैटिन अमेरिका में किया गया था; और इसमें संयुक्त राज्य अमेरिका, स्विट्जरलैंड और कनाडा जैसे विकसित देश शामिल हैं। भारत में 40% कर्मचारी अपने पोर्टफोलियो में विविधता ला रहे हैं, जो सर्वेक्षण में शामिल 18 देशों में सबसे अधिक है।
प्रमुख रिपोर्ट में भारतीय श्रमिकों के बीच वेतन संतुष्टि में पर्याप्त वृद्धि का भी पता चला। इसमें कहा गया है कि लगभग 73% उत्तरदाता अपने वेतनमान से संतुष्ट थे, जो एक बार फिर सर्वेक्षण में शामिल 18 देशों में सबसे अधिक है। “श्रमिकों को उनके मुआवजे से अधिक संतुष्ट देखना उत्साहजनक है, जो अधिक उत्पादक और संलग्न कार्यबल में तब्दील होता है। मजबूत आर्थिक विकास और प्रतिभा के लिए युद्ध के बीच, नियोक्ताओं को अपने कार्यबल की वित्तीय सुरक्षा और समग्र कल्याण सुनिश्चित करने के लिए उचित मुआवजे की पेशकश करने की आवश्यकता है, ”एडीपी भारत और दक्षिण पूर्व एशिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा।
Also Read: IITian Says Even ₹1.5 Lac+ Salary Not Good Enough For Expenses In Indian Metros
महान परिवर्तन:
यह शोध, जो 22 अक्टूबर और 24 नवंबर, 2023 के बीच 34,612 श्रमिकों पर किया गया था, इस बात पर महत्वपूर्ण जानकारी देता है कि कर्मचारी आज क्या चाहते हैं जो नियोक्ताओं को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नीतियां डिजाइन करने में मदद कर सकता है। किसी भी कार्यस्थल और दुनिया के किसी भी हिस्से में श्रमिकों की सर्वोच्च प्राथमिकताएं वेतनमान, कार्यस्थल लचीलापन और बेहतर नौकरी सुरक्षा हैं। बढ़ती मुद्रास्फीति की मार के बाद, वेतन और मजदूरी वैश्विक कार्यबल मुद्दों में सबसे आगे हैं। जीवन-यापन की बढ़ी हुई लागत ने कर्मचारियों की वेतन संबंधी अपेक्षाओं को रीसेट कर दिया है।
हालाँकि, लैंगिक वेतन अंतर अभी भी मौजूद है। रिपोर्ट में एक सकारात्मक बदलाव सामने आया है, वह यह है कि एशिया-प्रशांत क्षेत्र में महिलाओं में वेतन-स्थिर श्रमिकों की हिस्सेदारी 40% से घटकर 27% हो गई है, जिसमें सबसे बड़ा सुधार देखा गया है। लेकिन यह पुरुषों के साथ अंतर को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं था।
इसके अलावा, इस क्षेत्र में अधिक लोगों को 2024 में वेतन स्थिरता की आशंका है, यह भावना चीन में धीमी आर्थिक वृद्धि के पूर्वानुमान से मेल खाती है। बैक-टू-ऑफिस, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की बढ़ती वृद्धि और श्रमिकों की मानसिकता में बदलाव सहित इन कारकों ने पूरी दुनिया के कार्यस्थलों में यह महान परिवर्तन लाया है। इसका एक हिस्सा अच्छा है, जिसमें करियर विकास को बढ़ावा मिला है और सुधार की गुंजाइश है, लेकिन इसका एक और हिस्सा नियोक्ताओं और कर्मचारियों या पुरानी पीढ़ी के श्रमिकों और नए लोगों के बीच संघर्ष को जन्म देता है। आख़िरकार, बाज़ार हमेशा परिवर्तन के अधीन रहते हैं।
Image Credits: Google Images
Feature image designed by Saudamini Seth
Sources: ADP Research, Moneycontrol, The Economic Times
Originally written in English by: Unusha Ahmad
Translated in Hindi by: Pragya Damani
This post is tagged under: workplace, workforce, employees, employers, HR, India, USA, Switzerland, 9-5, career, goals, lifestyle, markets, conflicts, generation, AI, job security, China, Asia, Pacific, Europe, Latin America, North America, economic growth, salaries, wages, pay scale. Pay gap, gender, women, inflation, Canada, labour, IIT Kharagpur, report, research
Disclaimer: We do not hold any right, or copyright over any of the images used, these have been taken from Google. In case of credits or removal, the owner may kindly mail us.
Other Recommendations:
‘IF YOU’RE UNDERPAID, IT’S YOUR FAULT,’ ENGINEER SLAMS INTERNAL APPRAISALS AS A JOKE
