प्रतिदिन एक स्वस्थ, पारदर्शी और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने पर बातचीत हो रही है। ऐसा लगता है कि प्रत्येक गुजरते दिन के साथ लोग अस्वास्थ्यकर कार्य प्रथाओं के प्रति कम सहिष्णु होते जा रहे हैं, सीईओ, संस्थापकों और अन्य अधिकारियों को कार्यालय के वातावरण के लिए कितना जहरीला है।
इसमें शामिल होने के लिए नवीनतम भारतीय एडटेक फर्म कोडिंग निन्जास है, जिसने एक वीडियो वायरल होने पर कंपनी के कार्यालय के दरवाजों में से एक को प्रवेश द्वार से बंद कर दिया, ताकि कर्मचारी प्रबंधक की अनुमति के बिना बाहर न निकल सकें।
क्या हुआ?
इस घटना को सबसे पहले लिंक्डइन पर एक उद्यमी और स्टार्टअप संस्थापक हिमांशु अतुल ने साझा किया था, जहां यह वायरल हो गया और अंततः ट्विटर, इंस्टाग्राम और अन्य जैसे अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर पोस्ट किया गया।
अतुल ने इसे कैप्शन दिया, “कर्मचारियों का शोषण और कॉर्पोरेट जगत में काम करने का अपमानजनक माहौल एक नया चलन है।
मैं खुद अपने 2 स्टार्टअप का प्रबंधन करता हूं और मेरे मन में सभी उद्यमियों के लिए बहुत सम्मान है इसलिए मैं विशिष्ट कंपनी को दोष नहीं देना चाहता लेकिन यह सबसे खराब उदाहरण है जो मैंने देखा है। संस्थापकों को लगता है कि वे फ्रेशर्स या जूनियर कर्मचारियों का शोषण कर सकते हैं।
Indian edtech founders are now literally locking in their employees.
Get the hell out of this country.
Nowhere else would anyone dare to pull off something like this. pic.twitter.com/zTFuN6vDCm
— Ravi Handa (@ravihanda) June 3, 2023
कोडिंग निन्जास 2016 की एक एडटेक कंपनी है जो विभिन्न प्रोग्रामिंग और विकास पाठ्यक्रम पढ़ाती है और कई शहरों में इसके 150 से अधिक कर्मचारी और कार्यालय हैं।
यह स्पष्ट नहीं है कि वास्तव में मूल वीडियो किसने लिया था, लेकिन क्लिप में, सुरक्षा गार्ड को कंपनी के दरवाजों के चारों ओर एक चेन लॉक लपेटते हुए देखा जा सकता है और जब उससे पूछा गया कि वह क्या कर रहा है तो उसने कहा “बिना अनुमति के नहीं जाने देंगे” अनुमति के बिना जाओ)”।
जब उनसे आगे सवाल किया गया कि यह किसकी अनुमति पर है तो गार्ड ने जवाब दिया “अनुराग सर।” गार्ड ने तब कहा कि मान गया कि प्रबंधक ने उसे कर्मचारियों को बंद करने और उनकी अनुमति के बिना उन्हें जाने नहीं देने के लिए कहा था।
प्रतिक्रिया
कई प्रतिक्रियाओं में से एक कंपनी के पूर्व कर्मचारी थे जिन्होंने कोडिंग निंजा में काम करने के अपने निजी अनुभव के बारे में टिप्पणी की थी।
ट्विटर उपयोगकर्ता @reset_vicky या विक्की कुमार ने लिखा है कि “मुझे लगता है कि यह 2019 या उसके आसपास था, कॉलेज के तीसरे वर्ष के छात्र के रूप में मैं @/CodingNinjasOff द्वारा ISP कार्यक्रम के लिए चुने जाने से खुश था, लेकिन यह सबसे खराब अनुभव था और निंजा कोडिंग का शोषण किया गया था। कॉलेज जीपी, क्वोरा, टेलीग्राम आदि पर पाठ्यक्रम साझा करने के लिए मेरे जैसे 100+ फ्रेशर्स।
उन्होंने आगे कहा
“- कोई सशुल्क इंटर्नशिप नहीं है और 6 महीने की कड़ी मेहनत के लिए आपको केवल @CodingNinjasOff में लाए गए नेतृत्व के आधार पर प्रोत्साहन मिलता है।
– कोडिंगनिंजा आपको 1 या 2 पाठ्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करता है और आपको इसे पूरा करने के लिए कहता है
– लगभग @Internshala वही कर रही थी।
– #Careerkillers के झांसे में न आएं”
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ट्विटर यूजर @ankush__singla, कोडिंग निंजा के को-फाउंडर माने जाने वाले अंकुश सिंगला ने भी वायरल हो रहे एक ट्वीट का जवाब देते हुए कहा कि ऐसा हुआ है।
उन्होंने यह भी कहना जारी रखा कि “इससे प्रभावित प्रत्येक कर्मचारी को उसी रात नेतृत्व द्वारा माफी का संदेश दिया गया था। संस्थापकों और अन्य नेताओं ने किसी भी चिंता को दूर करने के लिए व्यक्तिगत रूप से और समूह में बिक्री टीम से बात की है।
हमारी कंपनी में ऐसा पहले कभी नहीं हुआ है, और हम वादा करते हैं कि ऐसा फिर कभी नहीं होगा। यह एक आंतरिक मामला है जिसे हम सुलझा रहे हैं और आगे से जरूरत पड़ने पर उचित कार्रवाई करेंगे।
कंपनी ने घटना को स्वीकार करते हुए और कर्मचारियों और आम जनता से माफी मांगते हुए तेजी से एक माफीनामा भी निकाला। हालांकि, यह वास्तव में लोगों द्वारा अच्छी तरह से नहीं लिया गया था।
कंपनी ने सिलसिलेवार ट्वीट्स कि
“हम स्पष्ट करना चाहते हैं कि हाल ही में हमारे एक कार्यालय में हुई घटना एक कर्मचारी द्वारा खेदजनक कार्रवाई के कारण हुई थी। इसे तुरंत ही मिनटों में ठीक कर लिया गया, और कर्मचारी ने अपनी गलती स्वीकार की और हुई असुविधा के लिए माफी मांगी।
घटना के प्रकाश में, संस्थापकों ने खेद व्यक्त किया और सभी कर्मचारियों से माफी मांगी। यह एक अलग घटना थी और हम यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय उपाय कर रहे हैं कि यह दोहराया न जाए। संबंधित कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा रही है।
कोडिंग निन्जा में यह एक विसंगति थी और एक संगठन के रूप में हम जिन मूल मूल्यों के लिए खड़े हैं, उनके खिलाफ है। हम सभी को आश्वस्त करना चाहते हैं कि यह कार्रवाई जानबूझकर नहीं की गई थी।
पिछले 7 वर्षों में, हमने इस कंपनी को भारत के कौशल अंतर को हल करने के लिए प्यार और गहरे जुनून के साथ बनाया है, और इस घटना को सामने आते देखना दुर्भाग्यपूर्ण है। इस घटना से सभी संबंधित लोगों को हुई असुविधा के लिए हमें खेद है।”एक अन्य @cricketanand ने लिखा “असुविधा? यह एक सुरक्षा उल्लंघन है। अगर आग या कुछ और है तो आप कैसे उम्मीद कर सकते हैं कि लोग चले जाएंगे।
कई लोगों ने कंपनी को ‘असुविधा’ बताते हुए इसका अपमान किया और बहुत गंभीर उल्लंघन नहीं किया जिससे बहुत खतरनाक स्थिति पैदा हो सकती थी। साथ ही वे यह भी जानना चाहते थे कि ऐसा आदेश देने वाले मैनेजर को नौकरी से निकाला गया था या नहीं, जो कि कंपनी के शुरुआती बयान से स्पष्ट नहीं हो पाया था।
कई लोगों ने यह भी सवाल उठाया कि इस तरह का निर्णय वास्तव में शीर्ष अधिकारियों के अनुमोदन के बिना कैसे लिया जा सकता है और सोच रहे हैं कि कंपनी वास्तव में किस तरह के कार्य वातावरण को बढ़ावा दे रही है।
Image Credits: Google Images
Sources: Moneycontrol, India Today, Hindustan Times
Originally written in English by: Chirali Sharma
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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