महज 15 महीने का त्रिग्यांश जैन, भारत के जनसंख्या नियंत्रण कानूनों के साथ एक महत्वपूर्ण संघर्ष में तीसरे बच्चे के अधिकारों के लिए संघर्ष कर रहा है। दिल्ली नगर निगम के एक स्कूल में उसकी माँ के मातृत्व अवकाश का लाभ ख़तरे में है।
क्या एक कामकाजी माँ जिसके पास तीसरा बच्चा है, वही विशेषाधिकार प्राप्त कर सकती है जो उसने अपने पिछले दो बच्चों के साथ प्राप्त किया था?
उसने पिछले साल दिल्ली उच्च न्यायालय में एक याचिका दायर की, सिर्फ 35 दिन की उम्र में, यह जानने के बाद कि उसकी मां, सरकारी प्राथमिक विद्यालय में एक शिक्षिका, अमिता जैन के पास ‘मातृ देखभाल का अधिकार’ है, के लिए याचिका दायर की गई थी। उत्तरी दिल्ली नगर निगम, जो अब एमसीडी का एक हिस्सा है, को उसके नियोक्ताओं द्वारा मातृत्व अवकाश से वंचित कर दिया गया था।
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मामला विस्तार से
प्रसव के बाद 45 दिनों की कठिन कारावास अवधि के दौरान भी, अमिता जैन ने घर से काम करना जारी रखा। केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमों के अनुसार, भारत में छोटे परिवारों को बढ़ावा देने के प्रयास के तहत एक मां केवल मातृत्व लाभ की हकदार है, जबकि वह पहले और दूसरे बच्चे के लिए कार्यरत है।
हालाँकि, जैनियों का तर्क है कि नियम नवजात शिशु की देखभाल और भोजन के अधिकार के खिलाफ जाते हैं। जैन के दो बड़े बच्चे भी थे जब वह सरकारी कर्मचारी नहीं थी।
17 जनवरी 2022 को त्रिग्यांश का जन्म हुआ था। हालाँकि, अमिता के अनुसार, उसने अगले ही दिन अपने कक्षा II के विद्यार्थियों को गृहकार्य भेजना शुरू कर दिया। उसने कहा कि क्योंकि अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए उसके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया था, उसे “उन दिनों के लिए अपनी अर्जित छुट्टी का उपयोग करना पड़ा जो उसने वास्तव में काम किया था।”
त्रिग्यांश के वकील कहते हैं, “अंतिम बहस के लिए सूचीबद्ध अगली तारीख 11 मई है और हम माननीय अदालत से राहत पाने की उम्मीद कर रहे हैं।”
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Sources: The Print, LiveLaw, BareLaw
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