स्कूल और कॉलेज यह सुनिश्चित करते हैं कि आप अपने विषय के बारे में सब कुछ जानते हैं। मैं एक रसायन विज्ञान की छात्रा हूं, और अपनी नींद में भी, मैं आवर्त सारणी के सभी तत्वों और महत्वपूर्ण कार्बनिक प्रतिक्रियाओं के नाम बता सकती हूं। मेरी शिक्षा ने इसे सुनिश्चित किया।
लेकिन, प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में जीवित रहने के लिए रसायन शास्त्र को जानना पर्याप्त है? ठीक है, उत्तरजीविता छोड़ो। उत्तरजीविता तब आती है जब मैं किसी तरह नौकरी के लिए इंटरव्यू क्लियर करती हूं। इसके बाद तत्काल कदम एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है।
आपके उद्योग, वरिष्ठता, नौकरी की स्थिति और कंपनी की शर्तों और नीतियों के आधार पर प्रत्येक अनुबंध अलग है। यह सर्वोपरि है कि नौकरी स्वीकार करने से पहले, आप अनुबंध को ध्यान से पढ़ें और प्रासंगिक प्रश्न पूछें।
एक रोजगार अनुबंध में देखने के लिए चीजें
1. नौकरी का शीर्षक, विवरण और जिम्मेदारियां
आपके अनुबंध में उसी भूमिका का उल्लेख होना चाहिए जो आपको मौखिक रूप से दी गई है। संबंधित भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को व्यापक रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए।
यह सुनिश्चित करना है कि नियोक्ता भविष्य में आप पर असंबंधित कार्यों का बोझ नहीं डाल सकता है। यदि वे करते हैं, तो आपको अपनी नौकरी खोने के डर के बिना इसे अस्वीकार करने की स्वतंत्रता है।
2. पारिश्रमिक और भत्ते
अनुबंध में वही वेतन होना चाहिए जो साक्षात्कार में या आवेदन के समय तय किया गया था। देखें कि सीटीसी को कैसे बांटा जाता है और आपको मिलने वाली अनुमानित इन-हैंड सैलरी क्या है। भविष्य निधि में योगदान, ग्रेच्युटी, आयकर में कटौती ऐसी चीजें हैं जिन पर ध्यान देना चाहिए।
अतिरिक्त लाभों और भत्तों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें। कई कंपनियां अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य बीमा योजनाएं प्रदान करती हैं। वार्षिक यात्रा व्यय अक्सर सीटीसी में शामिल होते हैं।
बोनस की नीति की सावधानीपूर्वक समीक्षा की जानी चाहिए।
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3. टाइम बॉन्ड या गैर-गोपनीयता खंड
कुछ भूमिकाएं और कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए लॉक-इन अवधि की मांग करती हैं, यानी आप उल्लिखित अवधि समाप्त होने से पहले नौकरी नहीं छोड़ सकते। इस लॉक-इन अवधि के उल्लंघन के उपाय और वैधता का भी उल्लेख किया गया है।
यदि कोई गैर-गोपनीयता खंड है तो देखें, यानी आप वहां काम करते हुए किसी प्रतिस्पर्धी फर्म में काम नहीं कर सकते।
नियोक्ता के हितों की रक्षा के लिए इस तरह के प्रतिबंध लगाए गए हैं। आपको बस यह सुनिश्चित करना है कि वे आपके भविष्य की संभावनाओं को नकारात्मक रूप से प्रभावित न करें और आपके विकास को बाधित न करें।
4. काम के घंटे और छुट्टी की नीतियां
प्रति सप्ताह कार्य के घंटे और दिन अनुबंध में निर्दिष्ट किए जाने चाहिए। यह आपको आपकी नौकरी के दौरान खुद को अत्यधिक थका देने से बचाता है।
समीक्षा करें कि छुट्टी नीति, जैसे बीमारी के लिए छुट्टी, और छुट्टियां, उचित और न्यायसंगत है। यह एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करेगा।
इसके अलावा, सुनिश्चित करें कि अनुबंध में निम्न का उल्लेख है:
- सेवा खंड में मृत्यु: आपके रोजगार के दौरान आपकी मृत्यु के मामले में आपके धन का क्या होता है। बकाया किसे मिलता है?
- सामग्री का स्वामित्व: आपके द्वारा की जाने वाली सामग्री या कार्य का स्वामित्व किसके पास है? ज्यादातर मामलों में, आप अपना काम वितरित नहीं कर सकते क्योंकि उस पर कंपनी का कॉपीराइट है। ऐसा करना आपको कानूनी परेशानी में डाल सकता है।
- पदोन्नति नीति: पदोन्नति के लिए पात्र होने के लिए न्यूनतम मानदंड या समय अवधि का उल्लेख किया जा सकता है।
किसी भी संदेह के मामले में पूछें
यदि आपको किसी खंड या नीति से कोई झिझक है, तो बेझिझक इसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों से स्पष्ट करें। शुरुआत में ही स्पष्ट कर देने से भविष्य में टकराव से बचा जा सकता है।
अगर आपको लगता है कि कोई महत्वपूर्ण जानकारी गायब है, जैसे सीटीसी का टूटना, तो इसे अपने नियोक्ता के पास ले जाएं।
अब आप जानते हैं कि आपके रोजगार अनुबंध में क्या देखना है। आवेदन करने में खुशी!
Sources: The Balance Careers, Monster.com, Zegal
Image Sources: Google Images
Originally written in English by: Tina Garg
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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