एडटेक प्रमुख बायजू ने पिछले दो दिनों के भीतर अपनी समूह की कंपनियों में 1000 से अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है।
विशाल और अप्रत्याशित डाउनसाइजिंग का यह अभ्यास एक विशेषता है, कंपनी की नीति के लिए असामान्य नहीं है, जैसा कि पहले भी कई कर्मचारियों द्वारा पुष्टि की गई है। बर्खास्त कर्मचारियों ने बार-बार बिना किसी पूर्व सूचना के बर्खास्त किए जाने का दावा किया है।
यह छंटनी प्रक्रिया कब शुरू हुई?
बायजूस के संस्थापक और सीईओ, बायजू रवींद्रन के शब्दों में, अक्टूबर 2022 में, लगभग 2500 कर्मचारियों को “हमारे व्यवसायों में भूमिका दोहराव से बचने” के लिए निकाल दिया गया था। यह कंपनी में कर्मचारियों की कुल ताकत का 5% शामिल बताया गया है। छंटनी प्रक्रिया के बाद हुए हंगामे के जवाब में कुछ दिनों बाद सीईओ का बयान आया।
फिर, कर्मचारियों को 15 दिनों की नोटिस अवधि की सेवा की आवश्यकता होती थी, जिसके लिए उन्हें तदनुसार भुगतान किया जाता था। कर्मचारियों में से एक ने कहा कि उसे “इस बारे में कोई कारण नहीं बताया गया कि उसे क्यों हटाया जा रहा है”।
इस मामले ने एक गंभीर मोड़ ले लिया जब केरल के सामान्य शिक्षा और श्रम मंत्री वी शिवनकुट्टी ने राज्य के बर्खास्त कर्मचारियों द्वारा लगाए गए आरोपों की जांच के लिए जांच के प्रयासों की घोषणा की।
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बाद में कंपनी का किराया कैसा रहा?
2 फरवरी 2023 को, बायजू ने फिर से रणनीति, प्रौद्योगिकी और उत्पाद सहित कई कार्यक्षेत्रों में 1,000 से अधिक कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया। छंटनी के इस नवीनतम दौर में, यहां तक कि कई उच्च-कमाई वाले वरिष्ठ अधिकारियों ने जनवरी के अंतिम दो सप्ताह और उसके बाद अपनी नौकरी खो दी।
प्रोसस-समर्थित कंपनी पिछले कुछ महीनों में गलत आरोपों और प्रशासन की विफलताओं सहित विवादों में घिर गई है। बायजू ने अपने नवीनतम ऑडिटेड परिणामों का खुलासा करते हुए लगभग 4,558 करोड़ रुपये के भारी नुकसान की घोषणा की है।
यह विवादास्पद अनुकूलन नीति क्यों?
बड़े पैमाने पर वित्तीय घाटे पर जीवित रहने की घोषणा के बाद, कंपनी ने डाउनसाइज़ करना शुरू कर दिया और तभी बड़े पैमाने पर छंटनी होने लगी। इन दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं का कारण भारतीय एडटेक को प्रभावित करने वाले पोस्ट-कोविड प्रभाव और एडटेक स्टार्टअप्स के निवेश में समग्र सुस्ती को माना गया है।
कहा जाता है कि इस अनुकूलन नीति को संचालन को आउटसोर्स करने और कंपनी में मौजूदा तरलता की कमी को हल करने के लिए अपनाया गया है।
इस छंटनी सत्र में कर्मचारियों का क्या हुआ?
कर्मचारियों का दावा है कि उन्हें आधिकारिक ईमेल प्राप्त किए बिना फोन कॉल या व्हाट्सएप कॉल पर निकाल दिया गया है।
“छंटनी अब हुई क्योंकि प्रबंधन मौजूदा श्रमिकों को जाने देने का प्रयास करने से पहले नए भागीदारों को सुरक्षित करना चाहता था। छंटनी के संबंध में कोई ईमेल या अन्य आंतरिक जानकारी नहीं थी” एक कार्यकर्ता ने कहा, जो उसी के कारण तुरंत प्रभावित हुआ।
एक अन्य कर्मचारी ने कहा, “नोटिस अवधि समाप्त होने के बाद से नियोक्ता ने हमें विच्छेद भुगतान की गारंटी दी है”।
भारत के सबसे बड़े एडटेक दिग्गजों में से एक, बायजू बड़े घाटे में चल रहा है और उसने डाउन-साइज़िंग और छंटनी की एक विवादास्पद नीति अपनाई है। कर्मचारी इस तरह के कदम से संतुष्ट नहीं हैं और इससे पहले कंपनी के लिए कानूनी समस्या खड़ी हो गई थी।
कंपनी इस मौजूदा मोड़ पर अपने बर्खास्त कर्मचारियों द्वारा लगाए गए आरोपों का जवाब कैसे देगी?
Disclaimer: This article is fact-checked
Image Credits: Google Photos
Sources: India Today, Business Today, Economic Times
Originally written in English by: Srotoswini Ghatak
Translated in Hindi by: @DamaniPragya
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